智通財經APP訊，近日，滔搏(06110)發佈第五份環境、社會及管治報告，旨在反映該集團於2023年3月1日至2024年2月29日在ESG方面的理念、管理、行動和成效，以迴應各利益相關方對其可持續發展管理的關注與期望。
滔搏是中國頗具規模的運動零售運營商，通過行業領先的具有規模且深入下沉的全國性運動鞋服直營門店網絡，實現業務覆蓋全國300多個城市的6,000餘家直營門店。本財年，滔搏深化數智化轉型，強化產研體系隊伍建設，全力投入AIGC工具的開發與應用，不斷升級數據、 算法和流程，運用前沿科技提效賦能、優化用戶體驗。
ESG報告顯示，滔搏設立了以董事會爲領導核心的ESG管治架構。董事會全面負責制定ESG管理策略，管理層根據ESG策略，明確具體工作計劃，並引領各部門協同推動ESG工作。同時，該集團構建多層次的溝通橋樑，多渠道瞭解各利益相關方的期望與訴求，並積極採納、迴應其建議和訴求。
在環境保護方面，滔搏探索節能技術與低能耗、可持續的運營模式，推行綠色運營與辦公，鼓勵綠色出行。截至報告期末，該集團超過85%的門店使用節能LED燈具。本財年集團能耗總量2,135.1兆瓦時，較上一財年下降10.3%;溫室氣體總排放量(範圍一+範圍二)960.5tCO2e，較上一財年降低 37.8%。
就廢棄物方面，滔搏倡導垃圾分類，推行無紙化辦公，全國所有直營門店均統一使用100%可降解全木漿白皮紙製成的購物袋。本財年，該集團廢棄物產生量16.5噸，較上一財年降低6.2%。
同時，滔搏加強用水設施設備的日常維護與管理，推行節水措施;培養員工的節水意識，合理使用水資源。本財年，該集團用水量爲15,438.4立方米， 較上一財年降低8.4%。
人才是企業長遠發展的基石，滔搏持續打造多元化人才隊伍。本財年，該集團擁有29,458名員工，女性員工比例達到83.36%，管理層女性比例51.12%，其中，高管女性比例35.23%;員工來自32個民族，其中少數民族人數超過1,500人，佔員工總數5%以上。
滔搏採用線上線下相結合的培訓方式，並升級「搏學院」2.0學習平臺，持續爲員工賦能。培訓內容涵蓋新員工入職培訓、專業技能提升、領導力發展及大店長管理工具箱等領域。本財年，該集團內部共計開展450個在線學習項目，並舉辦近200場線下培訓活動，培訓覆蓋比例超過95%，人均受訓時數爲87.68小時。
在供應鏈管理方面，滔搏制定《供應商行爲準則》，以「優選、優質、優效」爲核心原則，全面覈實供應商履約能力，規定負責任原材料採購相關內容，以確保該集團提供的產品均來源於負責任的採購方；並優先考慮與獲得環保相關資質認證的供應商合作;亦要求供應商簽署《廉潔承諾書》，並鼓勵其制定反貪腐相關制度，約束雙方在合作過程中的廉潔行爲。截至報告期末，該集團供應商《廉潔承諾書》簽署率達100%。
此外，滔搏不斷深化與供應商及合作伙伴的溝通協作，共同探尋並推動可持續供應鏈的轉型，爲消費者帶來更多環保、可持續的產品選擇。截至報告期末，該集團與10餘個品牌夥伴展開合作，並向超過50%的品牌合作伙伴(含一級供應商)採購環保相關產品。
(Link ESG研究員 鄧世霞)