智通財經APP獲悉，近日，天彩控股(03882)發佈2023年環境、社會及管治報告，涵蓋了該集團截至2023年12月31日止財政年度於中國及越南業務運營相關的若干環境及社會責任方面。
作爲一家全球智慧一站式解決方案的提供商，天彩控股董事會建立了ESG管治機制，委任ESG工作辦公室管理集團的環境、社會及管治事宜。同時，該集團高度重視與主要持份者的溝通，將持份者對該集團業務佔有利益或受到影響作爲考慮因素，並將其納入集團運營決策的考量中。2023年，該集團採用三步流程進行重要性評估，最終確立10項重要性議題及10項一般重要性議題。
在環境方面，天彩控股氣體排放主要源於(i)用於運輸產品和人員的機動車輛及(ii)用於廠內運輸及倉庫運營的叉車。由於新納入報告範圍的武漢秀生活從事經營人工智能自動售貨機的業務性質，需要大量的貨物運輸。因此，2023年度該集團的運輸需求及能源消耗大幅增加，空氣污染物及溫室氣體排放亦隨之增加。
2023年財年，該集團廢氣排放密度爲0.00063公噸/百萬港幣收入(2022年：0.00036公噸/百萬港幣收入)，範圍1溫室氣體爲479.98噸二氧化碳當量(2022年：77.84噸二氧化碳當量)，溫室氣體排放總量(範圍1及範圍2)爲3,460.03噸二氧化碳當量。
該集團從環保角度去研發產品，並蒐羅符合顧客對環境要求的可再生材料，亦鼓勵前線員工以材料再用爲先。爲了更有效的使用材料，該集團將數據採集範圍擴大至成品包裝量，以協助該集團有效的管理資源並啓發該集團去探索更優質的包裝解決方案。報告期內，該集團包裝材料使用量爲637公噸，相比2022年減少約58.66%。
在社會可持續發展方面，天彩控股堅信員工在實現企業成功中是不可或缺的，致力於確保員工的健康、安全和公共福利。截止於2023年12月31日，該集團797名員工均爲全職員工，其中男性員工佔59%，女性員工佔41%。高中及以下、大專、學士及以上的員工分別爲534人、151人和112人。
ESG報告顯示，天彩控股除了爲員工提供安全培訓外，還定期向員工提供內部和外部培訓課程，以提升員工工作質量，促進員工個人發展。2023年財年，該集團73.39%的員工接受了培訓，初級員工、中級管理層、高級管理層受訓佔比分別爲94.79%、4.34%、0.78%。
在供應鏈管理方面，天彩控股的原材料及產品採購政策爲僅於經批准名單(彼等已通過該集團的質量控制測試及擁有令人信賴的質量及按時交付記錄)上甄選供應商。該集團亦進行道德採購並致力於自具社會責任的供應商採購原材料及產品。
除持續監察與供應商訂立之質量保證協議項下采購之產品及材料之質量外，該集團亦會透過(例如)現場視察及訪問，按年檢討供應商之環境及社會責任相關常規。2023年，該集團供應商爲522家(2022年：476家)，其中97%的供應商位於中國。
在產品責任方面，天彩控股建立了健全質量管理制度，同時已取得ISO9001：2015質量管制體系、ISO13485:2016醫療器械質量管制體系、ISO27001:2013資訊安全管理體系、 ISO14001:2015環境管理體系認證。該集團亦制定並實施《客戶抱怨作業指引》以確保消費者權益獲得保障，並定期對主要客戶作出滿意度調查。
未來，天彩控股將繼續專注於實現可持續發展目標的核心價值，鼓勵及創造條件讓員工可通過捐款或義工的方式爲社區作出貢獻。
(Link ESG研究員 鄧世霞)