智通財經APP獲悉，根據歐洲央行數據，截至2023年底，歐元區的談判薪資增長了4.5%，這緩解了人們對薪資上漲可能使通脹持續高於目標的擔憂。
歐洲央行的協商工資指標週二顯示，儘管第四季度的工資增長率仍然很高，但與上一季度歐元區創下的4.7%的紀錄相比有所下降。
由於官員們將勞動力成本作爲決定何時降息的關鍵因素，因此這次人們對該指標的期待比往常更加迫切。不過，在批准寬鬆貨幣政策之前，許多人更希望看到2024年第一季度的數據(將於5月公佈)。
荷蘭國際集團(ING)全球宏觀主管卡斯滕·布熱斯基(Carsten Brzeski)說：“去年年底工資增長的放緩應該會帶來一些寬慰，人們擔心的工資價格螺旋不會在歐元區出現。但歐洲央行肯定希望等到第一季度工資增長數據出爐後再決定是否降息。我們沒有理由改變在6月份首次降息的判斷。”
歐洲央行行長拉加德上週特別指出，薪資是“未來幾個季度通脹動態的一個日益重要的驅動因素”，同時警告說，在不能確保物價漲幅將回到2%目標的情況下，不要“倉促決定”寬鬆政策。
她說，雖然歐洲央行單獨的前瞻性薪資跟蹤器繼續顯示出強勁的壓力，但協議顯示，2023年最後一個季度的薪資將趨於平穩。
12月，歐洲央行預計名義工資增長將隨着時間的推移而逐步下降，按僱員人均報酬計算，該指標將從2023年的5.3%降至2026年的3.3%。
歐洲央行預計，隨着企業以更慢的速度將更高的成本轉嫁給消費者，工資增長將受到限制。不過，雖然一些官員認爲這種情況會發生，但另一些官員，如奧地利的羅伯特·霍爾茲曼，則認爲，企業不可能消化不斷上漲的工資支出。
歐洲央行執行委員會成員伊莎貝爾·施納貝爾週五認爲，生產率疲軟“加劇了當前名義工資的強勁增長對企業單位勞動力成本的影響”，從而增加了企業將更高的工資成本轉嫁給消費者的風險，並推遲了通脹率重返2%的時間。