港股人力資源巨頭人瑞人才（06919）重新回到了營收和利潤高速增長的主航道上。
2024年2月5日，人瑞人才發佈盈喜，其表示，2023年全年營收將在44-46億元人民幣（以下單位等同）區間，同比增加約20.9-26.4%；公司權益持有人應占利潤預期將達3500-4500萬元，與之相比2022年虧損約730萬元，成功轉虧爲盈；年內經調整溢利9500-11000萬元，同比增長295-.8-358.3%。
就營收和淨利潤而言，人瑞人才已經與2021年等同，彼時其營收創下了歷史新高。
作爲比較，人瑞人才上半年總收入爲20.68億元，同比增長19.3%，權益持有人應占溢利約爲人民幣10.1百萬元而上年同期則虧損2020萬元；經調整溢利約爲3630萬元。
在這裏，將營收、權益持有人應占溢利、經調整溢利作爲座標，人瑞人才在這三項數值上於下半年均在加速。特別是權益持有人應占溢利增長了4倍左右，年內經調整溢利則增長近三倍之多。
對於重回高增長軌道的原因，人瑞人才在盈喜中解釋道，集團收入和溢利的預計增長，“主要得益於中國產業持續數字化，各行業對有經驗的數字人才的用工需求不斷上升，促使集團利潤率相對較高的數字化人才服務業務強勁增長”。
鑑於年報正在編制中，故此未能窺視到數字化人才業務的具體營收及貢獻比例，但在上半年的財報中可見端倪。
在2023年前6個月，數字技術與雲服務收入成爲人瑞人才中期業績報告中的最大亮點，同比增長560.5%至7.36億元，在總收入中的佔比已接近36%。
從營收結構來看，人瑞人才劃分爲綜合靈活用工、專業招聘及其他人力資源解決方案兩個板塊，其中前者佔據超過99%的營收比例。而綜合靈活用工業務包含通用服務外包、數字技術及雲服務、數字化運營及客服業務，三者三半年的營收分別佔該業務分部收入的58.2%、35.9%和5.9%。
上半年財報顯示，人瑞人才綜合用工員工人數從2022年上半年的28873人增加至2023年上半年的33864人，其中7830人屬於數字人才。人瑞人才方面稱主要由於高價值的數字化及信息技術崗位，以及財務、法律、採購及人力資源等業務崗位比例增加。
據人瑞人才與德勤聯合發佈的《產業數字人才研究與發展報告》預測，中國的數字經濟將於2035年達到16萬億美元，數字人才缺口預計在2500萬至3000萬人。
爲什麼存在如此大的缺口？人瑞人才CFO陳晨說，是各行業的數字化，包括新能源汽車、AI行業的發展需求所致。其舉例，在新能源汽車領域，例如在智能座艙這塊，公司的服務已經比較成熟，服務的人數規模達到上百人，可以服務到不同的多家企業；在自動駕駛方面，公司服務能力也覆蓋了包括感知運動控制技術和其他業務部門服務等。
自2021年起，人瑞人才將數字人才板塊獨立，加速佈局數字人才領域的人才服務，作爲公司的“第二增長曲線”。這一業務的發展亦不負衆望，2021年該板塊收入達到近1億元，同比增長663.5％；2022年在疫情衝擊之下，仍大增195.7%，達2.88億元。
民生證券研報指出，全球人力資源巨頭主要集中在歐洲、日本、美國，從全球市值前100的企業來看，從事靈活用工的企業數量最多；從收入體量上來看，營收體量超過千億元的6家企業中，4家企業是靈活用工企業。當下中國宏觀環境滿足靈活用工快速成長的條件，未來國內市場有望迎來快速發展。
人瑞人才執行董事、主席兼行政總裁張建國直言，數字人才的緊缺的情況，預計會持續三到五年。數字人才服務已經在包括新能源汽車、人工智能、數字金融等更廣泛的領域落地，數字人才的外延也在不斷擴展。人瑞人才在此一塊的佈局，是在“紅海中尋找藍海”。
得益於數字化轉型及佈局數字化人才業務的成功，在恆指大跌的大背景下，人瑞人才走出了悖異於市場的獨立行情。其從11月1日開始上漲，過去三個月最高漲幅53.8%；截止截稿時，其股價仍有29%的漲幅。
人瑞人才是中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商，併爲多個行業領先企業的戰略合作伙伴。人瑞人才目前在全國開設超過超過70個分子公司，業務覆蓋逾300個城市。
