智通財經APP獲悉，香港銀行學會今天發表《銀行業人才培訓和發展調查》，探討銀行業的技能需求和人才發展的最新變化。調查結果顯示，在銀行業面對業務創新和轉型的挑戰下，大多數受訪者將科技及數據技(94%)視爲業界最需要填補的技能缺口，而綠色及可持續金融相關技能(86%)及銀行業新知識及技能(84%)同樣需求殷切，叁者需求情況均較去年稍微上升。香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，金融界轉變很快，銀行既要維持現有的工作流程，亦要再流程中加入金融科技，因此提高需要人手，其中特別需要金融科技、ESG、財富管理及跨境業務技能的人才。
此次調查于2023年5月底至8月中以網上形式進行，收集了770名受訪者的意見，當中以香港本地銀行和金融服務業從業員爲主要訪問對象。調查還指出，有89%受訪者相信有大灣區工作經驗對再香港銀行業工作發展有利;87%認同跨境專業資格互認能鼓勵他們到大灣區城市發展，64%及67%受訪者認爲是否到大灣區工作，家庭及薪酬情況是主要考慮因素。
梁嘉麗表示，雖然香港政府已推出有關金融科技及ESG的培訓計劃，幫助從業員提升技能，並且有輸入專才計劃、但培訓需時，專才到香港亦需時間適應，因此很難在短期內解決人才荒。
梁嘉麗認爲，銀行除了在薪酬方面要再提高以挽留人才外，工作是否要有前景及滿足感亦十分重要，而她最近與一些大學生交流時得知，他們在選擇那一間銀行任職時，也會考慮有關分銀行的價值觀及文化是否適合他們工作。
香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲建議，銀行加強人才發展方面的資源投放，並采取積極措施，包括爲現有員工轉型增值及提升技能，有效加快本地人才的招聘流程，及考慮提高員工待遇，以挽留和吸引更多人才，進一步豐富香港的金融人才庫。
黃小玲補充到，業界目前更注重科技數據、ESG及合規技能，因此不單只需要金融背景得人才，銀行更需要跨界招聘及擴大人才庫，例如招聘就讀法律、IT及環保科得學生。