FX168財經報社(北美)訊 沃爾瑪近期宣佈薪資結構調整計劃，引發了人們對美國勞動力市場是否降溫以及企業是否在調整以適應新的購物趨勢的疑問。根據《華爾街日報》的報道，沃爾瑪於7月中旬改變了其計時工人的工資結構，導致新員工的起薪低於幾個月前的水平。
這一薪資結構的變化允許員工在不同工作組之間自由轉換，包括食品、收銀、進貨或數字履行等，而不會影響他們的薪資。沃爾瑪的發言人安妮·哈特菲爾德表示，目前在這些職位上的現有員工的薪水沒有減少。另一方面，沃爾瑪還微調了更有經驗員工的薪資水平，爲大約5萬名店鋪員工提供了加薪機會。
作爲美國最大的私營僱主之一，沃爾瑪一直受到經濟學家和行業領袖的密切關注，他們尋找通貨膨脹是否減緩以及勞動力市場是否變得更寬鬆的跡象。值得一提的是，沃爾瑪曾在2021年3月提高了負責上架和準備在線訂單的員工的薪資，當時電子商務銷售飆升。然而，隨着疫情流行後消費者回歸到更典型的購物模式，如更頻繁地親自前往商店購物，一些公司的電子商務銷售額出現下降趨勢。沃爾瑪美國公司首席執行官約翰·弗納提到了公司銷售額的大幅增長。他表示，除了整體銷售額增長外，該公司在前一年內爲600億個訂單提供了取貨和送貨服務，不得不迅速跟上快速變化的客戶購物習慣。
儘管沃爾瑪的在線銷售額在最近的報告期內同比增長了24%，但這並不如疫情初期的增幅大。然而，沃爾瑪仍然受到密切關注，因爲它作爲美國最大的僱主之一，其動向常常反映了經濟和勞動力市場的趨勢。
總的來說，沃爾瑪的薪資結構調整是企業在適應不斷變化的購物習慣和市場環境的一部分，旨在提供更一致的起薪水平，促進更好的人員配置和客戶服務，併爲員工提供跨足不同領域的工作經驗，從而爲他們的職業發展奠定基礎。