日前，已經成功轉型直播巨頭的東方甄選（01797.HK）再度出圈，這次公司是準備對旗下員工進行大手筆股份獎勵，獎勵總價值約8.83億港元！
對於這次豪華激勵，市場也是眾說紛纭。有人羨慕，也有人認為是員工應得，因為畢竟在公司員工齊心協力下，東方甄選在短時間内便實現成功轉型。
壕擲8.83億港元股份獎勵
4月11日晚，東方甄選發佈公告稱，將向154名合格參與者（承授人）授出股份獎勵3045.9萬股，按照東方甄選當天收盤價29港元計算，本次股份獎勵總價值約8.83億港元。
是貨真價實的股份激勵！東方甄選獎勵公告一出，市場都在驚呼。
相較於市面上很多公司選擇的期權激勵，東方甄選這次選擇直接授出股份獎勵，被市場普遍認為誠意十足。此外，歸屬時股份獎勵相關的每股股份的發行價為零，等於參與者直接領到了東方甄選派發的股份獎勵。
從本次獎勵範圍看，東方甄選154名員工都獲得獎勵，佔此前最新公佈的1670名總員工人數的近10%。
新東方創始人俞敏洪以及東方甄選執行董事、行政總裁孫東旭；執行董事、財務總監尹強等均在獎勵名單内。其中，獎勵最高的孫東旭獲得的股份獎勵共300萬股，獎勵價值達8700萬港元；俞敏洪獲得150萬股、尹強獲得60萬股，價值分别約4350萬港元、1740萬港元。
雖然東方甄選當紅主播董宇輝未出現在公告上，但市場普遍猜測，作為公司核心主播董宇輝應該獲得了相應股票，甚至有可能價值千萬港元。
大手筆獎勵為綁定主播？
東方甄選剛剛轉型成功，為何大手筆著急進行員工股份獎勵？
解決這個問題我們可以先看看股份獎勵的意義。股份激勵可以促使員工更加積極地參與公司的發展和經營，增強員工的歸屬感和責任感，提高員工的工作效率和質量，促進公司的長期穩定發展。
由此看，員工股份獎勵主要作用還是幫助公司留住優秀的人才，吸引更多的人才加入公司，提高公司的競爭力和市場地位。
所以給員工股份獎勵是一種雙赢的做法，既可以激勵員工，也可以促進公司的發展。
從東方甄選現在所屬的直播行業看，主播作為前台抛頭露面的前線人員，對直播企業的意義非常重要。
首先，主播是直播企業的核心資源，他們的表現直接影響著直播企業的收益和聲譽。其次，主播可以為企業成功吸粉引流，增加直播企業的用戶黏性和用戶數量。此外，主播還可以為直播企業帶來更多的商業機會，例如品牌合作、廣告投放等。
而東方甄選在短時期轉型直播帶貨，而且做得非常成功，這背後離不開董宇輝等主播的努力和汗水。董宇輝之於東方甄選的價值就在於他以心靈雞湯、中英文雙語直播等創新的内容和節目形式，幫助東方甄選在直播界站穩腳跟。
此前就有很多公眾比較關心董宇輝這位「北漂」的收入和房子問題，也有人關心俞敏洪有沒有對這位功臣有所獎勵。
早前董宇輝在直播間也曾談到收到股份獎勵之事，「大家擔心的老頭（俞敏洪）承諾給我發一股有沒有發，發了，而且不止一股，還挺多的。但是具體不能說，這個公司有要求保密，肯定不會那麽糟，沒有大家想得那麽差。」
由此看，東方甄選此次獎勵不僅可以激勵員工，挽留核心人才，還可以對粉絲和公眾關心的話題有所交代，大大提升公司在市場的品牌形象和競爭力。