FX168財經報社(北美)訊 蘋果公司正面臨着前所未有的高管離職潮。蘋果將調整其銷售業務，重點關注印度市場，一款黃色iPhone即將上市，亞馬遜的Ring和Sonos也將推出重要的新產品。
以高層穩定著稱的蘋果公司正面臨着新的挑戰，高管人員的流動率達到了前所未有的水平。從2022年下半年開始的一段時間裏，蘋果失去了大約12名高管。其中大多數人的頭銜都是副總裁，略低於向首席執行官蒂姆·庫克彙報的高級副總裁。他們是蘋果公司最重要的人物，負責許多核心功能的日常運營。
離職的副總裁包括負責工業設計、在線商店、信息系統、蘋果雲計算、硬件和軟件工程、隱私問題、新興市場銷售、訂閱服務和採購等領域的，總共有11名關鍵人員。在過去的幾年裏，蘋果可能會在12個月的窗口期失去一兩個副總裁，現在的大批離職非常值得注意。
當然，也有大量高管涌入。蘋果公司請來了一位新的首席人力資源官來接替零售主管Deirde O 'Brien的職責，並請來了一位首席信息官來接替Mary Demby和David Smoley。
最近離職的大多數都是在蘋果工作了15年以上的老員工，蘋果失去的高管都處於職業生涯的黃金時期，他們本有可能在某一天升到高級副總裁的級別。
蘋果的最高層也處於類似的情況，12位高管中有10位年齡相仿。他們中有一半人是在2000年之前加入蘋果公司的，而庫克和他最有可能的繼任者、運營總監威廉姆斯之間的年齡差距只有兩歲左右。
在某些情況下，蘋果公司的副總裁被認爲是取代公司高級副總裁的人選，可能會帶來四到五倍的加薪，但公司可能從未明確表示這種情況是否或何時會發生。
蘋果公司的結構本身就是壓力的來源之一，公司公司是按功能組織的，團隊對其所有大產品都有貢獻。例如，硬件工程副總裁將負責監督iPhone、Apple Watch、iPad、Mac和AirPods的部分產品。而軟件工程負責人將負責管理爲iOS、macOS、watchOS和tvOS做出貢獻的團隊。這種組織方式在蘋果的早期是有意義的，但卻導致了產品開發延遲的增加，資源分佈過於分散，以及額外的工程複雜性。
蘋果股價在連續三年大幅上漲後，去年下跌了近30%，對薪酬構成了壓力。以蘋果公司副總裁爲例，他的股票收入可能遠遠超過工資的一半。
在這方面，就連庫克也受到了衝擊。上週五蘋果股東通過了一項新的薪酬方案，其中包括減薪約40%。他2023年收入的80%以上將投資於股票，其中75%與公司業績掛鉤。
蘋果(Apple)將目光投向了印度。該公司正在調整其海外銷售業務，目標是提高印度市場的重要性。印度迅速成爲蘋果的關鍵市場，在假日財季全球營收下滑之際，印度市場的營收實際上有所增長。
對蘋果來說，印度是否會成爲中國那樣的市場還不確定，但這確實是希望。庫克今年早些時候表示：“從本質上講，我們是在吸取多年前在中國學到的東西，並將其付諸實踐。”