10月17日，58同城、趕集直招發布《2022年叁季度人才流動趨勢報告》（下稱報告）。報告顯示，2022年叁季度，分揀員職位的企業招聘需求和求職者求職需求均增幅顯著，實現了企業與求職者的“雙向奔赴”。
報告指出，2022年叁季度，企業招聘需求環比上升16.5%。其中，分揀員職位需求旺盛，位于企業招聘需求崗位TOP10中的第9位。
報告認爲，分揀員招聘需求增加的背後，是“線上下單，線下30分鍾送達”的即時零售新業態的興起。即時零售，是指消費者通過線上交易平台下單，線下實體零售商通過第叁方（或零售商自有）物流執行配送上門的服務，其配送時效通常在30-60分鍾。跟據《即時零售開放平台模式研究白皮書》，預計到2025年，即時零售模式僅開放平台的規模就將達到約1.2萬億元。
相比傳統電商，即時零售模式最大的特點就是供給對于本地門店的高度依賴，因此，各類實體門店是即時零售業態發展的最大受益者。以往，實體門店的服務半徑只有附近1公裏，而接入即時零售平台後，其服務半徑可以拓展到周邊3至5公裏，能夠服務的消費者數量也會隨之增長，門店收入也有更大的提升空間。商務部此前發布的《2022年上半年中國網絡零售市場發展報告》，也明確指出即時零售在“線上線下深度融合”中的重要價值。
紮根于本地實體的即時零售業態，也創造了更多本地就業機會。隨着大量實體店紛紛接入即時零售平台、承接海量需求，也同步催生出大規模的分揀員崗位需求。
吉林省延吉市的孫岩，就是一位專業分揀員。她工作的文具店接入了美團(03690)平台，在相關需求的帶動下，其線上業務激增，目前月訂單量已經達到了5700多筆。
“隨着消費趨勢的變化，越來越多的人願意通過‘外賣買一切’了。”孫岩表示，由于線上需求更加多樣化、個性化，文具店的備貨品類也更加豐富。“300平的店鋪裏裝了超過5000種商品，而分揀員就是門店裏的‘活地圖’，非常清楚每一個商品的擺放位置。”
“分揀員並不只是‘商品的擺渡員’，更是‘品質的把關人’。”孫岩稱，工作過程中，分揀員不僅承擔快速將商品分揀出庫的工作，還要從外觀、效期等多個方面，對于相關商品進行複核，保證售出的商品品質。
“最近，周圍不少朋友來問我分揀員工作怎麽樣。”孫岩表示，“她們基本上都是家庭主婦，想給自己找個工作，既能有點穩定收入，也能讓生活充實一點。”
與企業招聘需求增長相對應的是，分揀員職位求職需求的顯著提高。報告顯示，2022年叁季度，分揀員求職需求同比上升19.63%，位列2022年叁季度求職者關注崗位TOP10中的第8位。相關分析指出，即時零售紮根本地，爲從業者提供了就近工作的機會，有效帶動了門店附近的家庭主婦、高校學生等群體的就業。
以沃爾瑪中國爲例。數據顯示，伴隨着即時零售業態的迅速發展，沃爾瑪在兩年內累計創造了35000個分揀員的就業工作機會。從全國連鎖商超、便利店、夫妻店等市場主體的用工情況來看，預計分揀員整體就業規模在百萬左右，隨着即時零售業態的發展，這個規模還會持續增長。
國務院發展研究中心發展部副部長卓賢表示：“人們對即時性的需求，被疫情這一特殊環境挖掘出來後，逐漸固化成一個新的消費習慣。而這些新需求，在市場上又進一步被轉化爲對勞動力的需求，衍生出高質量就業崗位，推動着整個社會就業結構的深刻變化。”