FX168財經報社(香港)訊 上海歷經長達2個月疫情封城，當前正積極復工復產。但在這關鍵節骨眼上，富士康上海卻爆出就業歧視，復工招聘竟然高喊“陽過的不要”，遭質疑歧視確診過的人民。公司緊急出面辟謠，強調招聘過程禁止有任何歧視性行為。
上海就業市場有相當數量的公司，拒絕曾檢測出“新冠陽性”者應征，表明“陽過”的不要，據報包括迪士尼、富士康與日月光等都在其中。“陽過”者求職無門，引發歧視質疑，輿論強烈反彈。值得注意的是，當前上海正處于封控后的復甦關鍵期，竟傳出不少企業征才設置種種條件，甚至直言拒絕“去過方艙”和“陽過”的康復者，引發不少求職者抗議。
據上海新聞晨報，曾在方艙醫院工作過的陳峰，與其他幾位染疫過的求職者，在上海已有多日找不到工作，最慘的露宿街頭已逾一個月，期間多次求職都被人力仲介詢問是否染疫過，若謊稱沒有，還會被要求檢查手機里的核酸檢測紀錄，根本難以蒙混過關。
綜合新京報等媒體報道，上海多地勞務仲介機構訊息顯示，包含迪士尼、富士康、大金等公司，都拒絕確診過的人應征，上海迪士尼的保全征才要求更明確標注：“去過方艙、確診過陽性的不要”。
有類似要求的比例不低，在某仲介機構6月28日的36項征才訊息中，就有9家直接明文排除“陽過”者。實際上，上海富士康的征才訊息，并沒提到有過陽性史的不要，但有報道引述仲介稱，“富士康不要陽性的”。
上海寶山富馳高科有限公司的招工告示在入職要求中明確寫道：“之前陽過或方艙志工暫不接收。”消息引起輿論關注，認為這對“康復者”來說，就是屬于二次傷害。
有網友質疑，“什么時候生病也成優勝劣汰的原因了”，也有人提到，這明顯已違反中國“就業促進法”等法規。但也有部分網友對“復陽”，也就是對恢復成陽性相當在意，支持這類征才要求。
此前，中國曾被揭新冠康復者遭到就業歧視。人力資源社會保障部下發文件強調，要堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視。
上海迪士尼回應稱，有關報道“不實”，強調為所有員工和求職者提供同等就業機會，并稱該征才訊息非經官方授權發布。大金公司則稱，從未把“陽過”者作為拒絕征才條件。日月光則指勞務是外包，拒絕說明詳細情形。
疫情發生以來，中國社會歧視現象時常發生，起初是“湖北人”被歧視，近期則是各地仍對上海民眾施以“層層加碼”的歧視性政策，現在又爆發就業歧視問題。
有上海學者和律師發聲，建議中國人力資源和社會保障部等相關部門立即制定政策，消除新冠康復者在勞動市場上受到的歧視。
針對有個別媒體近期報道提及“富士康在招聘過程中歧視新冠陽性康復者”一事，7月6日上午，富士康回應稱，此為不實消息，富士康無相關要求，且嚴格規定在招聘過程中禁止有任何歧視性行為。