智通財經APP獲悉，一項最新研究發現，美國頂級CEO的薪酬中值在去年增幅達到驚人的31%！中值達到創紀錄的2000萬美元，在新冠疫情期間略有下降後，薪酬中值再度大幅上升，主要因公司向高管們發放了大量股票回報和現金獎金。
TOP 10
研究公司Equilar當地時間周一發布的一項研究數據顯示，科技巨頭蘋果公司(AAPL.US)和射頻芯片巨頭博通(AVGO.US)首席執行官薪酬均大幅上漲，英特爾(INTC.US)CEO帕特·基辛格薪酬更是“傲視群雄”。據悉，報告涵蓋了截至3月31日提交股東委托書的前100家營收規模最大的美國公司。一年前的同一項研究則發現，CEO薪酬中值爲1,550萬美元，比2020年低2%。
Equilar內容總監Amit Batish表示，公司希望獎勵那些帶領其度過供應短缺等艱難挑戰的領導者。另外，營收增長和股價上漲也提振了高管們的薪酬。他表示:“這樣的公司在新冠疫情期間的表現普遍良好，這肯定推動了CEO薪酬上漲。”
Economic Policy Institute研究員Lawrence Mishel表示，CEO的薪酬包括工資、利潤豐厚的獎金、長期激勵措施，最重要的是(公司內部職工的)股票期權，占CEO薪酬的85%左右。
Batish補充表示，盡管多數投資者更關心股票回報率，但更高的薪酬可能會促使一些重要的股東投下“贊成提薪票”以留住優秀的高管。但總體來看，薪酬咨詢公司Semler Brossy的統計數據顯示，在標普500指數成份公司中，對高管薪酬投票的整體平均支持率從2020年的89.6%降至去年的88.3%，今年迄今爲85.6%。
是美國普通員工的254倍!
根據Equilar 的統計數據，到 2021 年，該公司統計的這些美國CEO們薪酬中值是美國普通員工的254 倍。 Economic Policy Institute一份研究報告的數據顯示，自 1978 年以來，美國CEO 的薪酬增長了1,322%，而同期普通工人的薪酬僅增長了18%。
Equilar的研究數據顯示，這一趨勢將首席執行官的薪酬中值與公司員工薪酬中值的比例從一年前的238:1推高至254:1，即統計的這些CEO去年的薪酬總數是普通員工的254倍。
英特爾(INTC.US)CEO帕特·基辛格2021年的薪酬總額高達1.78億美元，位列該榜單第一。蘋果首席執行官蒂姆·庫克緊隨其後，庫克去年獲得了9870萬美元，高于2020年的1480萬美元，其中包括一項重要的股票獎勵。在3月4日的公司年會上，投資者有64%比例支持該薪酬方案，相對來說這一比例很低。
射頻芯片設計巨頭博通首席執行官Hock Tan去年的總薪酬爲6,070萬美元，遠高于前一年的370萬美元。4月4日，投資者有80%的投票比例支持該薪酬方案。蘋果和博通均拒絕置評。
研究員Lawrence Mishel表示，美國普通工人工資增長速度遠沒有美國CEO 那麽快，原因是多方面的，主要是：高失業率、全球化、工會力量被削弱、低勞工標准、競業禁止條款增加以及國內的外包，比如轉向勞動力的自由職業者。
根據美國勞工部的統計數據，去年美國工人的工資上漲了約5%，達到每小時31.58美元。但工資實際增長速度似乎在放緩，美國人日常開支在不斷上升——美國3月CPI升至創紀錄的8.5%。
