FX168財經報社(香港)訊 全球強國都在競爭半導體市場，美國領導企業英特爾(Intel)在2021年宣布重返晶圓代工的布局，掀起股市的熱烈討論。這使得英特爾與晶圓代工領頭羊臺積電的競爭白熱化。日前報道曝光，英特爾鎖定帖文7家領導企業，展開針對性挖角計劃，內部人士引薦獎金大幅提高50%。
決心東山再起的英特爾，2022年初推出震撼業界的征才計劃，野心勃勃讓它與臺積電的競爭，延燒到人才的爭奪。他們鎖定臺灣7家領導企業挖角，只要是經由公司內部人引薦，可以拿到最高8667美元的獎金，是英特爾在臺灣最新征才計劃中，最引人注目的部分。
要知道在過去，這項英特爾內部的推薦獎金，最高是5778美元，此次等同于短時間內直接提高近50%。至于為何一家總部遠在美國的半導體廠，要在臺灣大手筆攬才，答案是與2021年2月上任，并且在12月才造訪臺灣的英特爾首席執行官季辛格(Pat Gelsinger)相關，他誓言要讓公司重返榮耀的全球布局。
先來看看臺灣市場發展，1985年成立、員工人數超過1000人的臺灣英特爾，目前在臺北、新竹都有團隊，前者以業務人員為主，后者多是供應鏈管理、研發工程的人員。據英特爾內部人士透露，目前兩地人才招募規模，仍然在同步放大。
這項擴張計劃連結的，正是季辛格上任后大力推行、聚焦“重拾制造”的IDM 2.0計劃。資深半導體分析師、光電工業科技協進會特別顧問柴煥欣分析，該計劃策略重心有三，分別是：提升自有產能、擴大委外代工、重返晶圓代工，而臺灣分公司的人才擴張就對焦在這些發展方向。
舉例而言，就市場最關注的重返晶圓代工，有半導體人士預測，未來加入英特爾臺灣分公司的新人才，將有一群人的業務重點，是在爭取臺灣眾IC設計廠的代工訂單。
此外，在擴大委外生產上，近2年英特爾陸續推出的繪圖芯片，已委由臺積電代工，該公司與臺灣晶圓代工廠的關係越來越“親密”，也同步擴大供應鏈管理人才的需求。英特爾臺灣總經理汪佳慧就表示，該公司新竹團隊有“非常有意義的”投資項目，“英特爾不只做半導體制程，我們還有做半導體開發”。
再看全球布局，汪佳慧更進一步指出，從2021年3月迄今，其實不僅臺灣市場，英特爾在全球已經招募超過6000名的新員工，且人才需求缺口，到目前仍在持續擴大。
然而隨著臺積電、三星等在自家擴產的同時，更同步赴美國建廠，半導體業的全球人才競逐，已來到前所未有的激烈程度。也正因如此，英特爾2022年1月傳出砸下24億美元，為員工與新進人員進行結構性調薪。
針對英特爾日前傳出，將斥資200億美元，在俄亥俄州建立新晶圓廠。臺經院產經資料庫研究員暨總監劉佩真認為，英特爾擴大投資，短期內不致對臺積電造成威脅。
劉佩真表示，英特爾原先打算在2021年底宣布擴大歐美投資計劃，可能因為跟美國及歐洲政府持續協商，才會遞延至2022年敲定。劉佩真說，英特爾無論在美國或歐洲擴大投資，都是可以預期。英特爾未來的營運模式、客戶訂單掌握度及先進制程技術進展，都是外界關注的焦點。
劉佩真說，英特爾如今還要仰賴臺積電代工生產部分產品，未來在搶奪晶圓代工業務上，擁有哪些利基，客戶訂單掌握狀況，備受外界關注。英特爾擴大投資是否反而加重營運負擔，有待觀察。
她最后強調稱，臺積電具有優異制造技術，先進制程良率高，且不與客戶競爭，這些都是英特爾難以具備的。半導體制造技術要靠累積，無法一步到位，預期英特爾擴大投資設廠，短期應不致對臺積電造成威脅。
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