根據最近的美國證券交易委員會(SEC)文件披露，非金屬礦產開採板塊的領導者美國電池科技公司(American Battery Technology Co, NASDAQ:ABAT)已經與多名高管正式簽訂了新的薪酬協議。這些協議涵蓋了首席執行官、首席礦產資源官和首席財務官(自2024年7月1日起生效)，以及首席運營官(自2024年8月25日起生效)，內容包括薪資、績效獎金、限制性股票單位(RSUs)和窩輪的組合。
首席執行官Ryan Melsert將繼續兼任首席技術官，年薪為425,000美元。他的績效激勵包括目標現金獎金(為其薪資的75%)、價值1,000,000美元的RSUs和價值3,000,000美元的窩輪，這些獎勵將在四年內逐步歸屬。
首席礦產資源官Scott Jolcover的年薪為240,000美元，他的獎金結構與其薪資成比例，包括價值300,000美元的RSUs和價值500,000美元的窩輪，這些獎勵將在三年內逐步歸屬。
首席財務官Jesse Deutsch的年薪定為280,000美元。他的績效薪酬包括價值500,000美元的RSUs和價值1,000,000美元的窩輪，歸屬期為四年。
首席運營官Steven Wu的協議包括300,000美元的年薪，以及價值750,000美元的RSUs和價值1,500,000美元的窩輪，這些獎勵將在四年內逐步歸屬。此外，Wu還有權獲得一次性簽約獎金，即價值500,000美元的RSUs。
在其他近期新聞中，美國電池科技公司向High Trail Investments ON LLC和High Trail Special Situations LLC發行了1,200萬美元的優先擔保可轉換票據。這些票據以不動產、現金和投資賬戶作為擔保，可以贖回或轉換為普通股。公司還披露了一項場內(At-The-Market, ATM)發行計劃，可能會通過Virtu Americas LLC間歇性地出售總額最高5,000萬美元的普通股。
除了這些財務發展外，美國電池科技還獲得了美國能源部1.5億美元的撥款，用於建設第二座商業規模的鋰離子電池回收設施。預計該設施每年將處理約10萬噸電池材料。
公司還與一家國內客戶簽訂了具有約束力的回收黑質材料購買協議，並獲得了額外4,050萬美元的稅收抵免，用於在美國開發另一個商業電池回收設施。
美國電池科技在運營方面也取得了重大進展，成功使用專有技術生產了氫氧化鋰，並計劃建設一個年產3萬噸氫氧化鋰的精煉廠。
這項努力得到了美國能源部5,750萬美元撥款的支持。最後，在人事變動方面，公司任命Steven Wu為首席運營官，Scott Smith為財務規劃和分析副總裁。
InvestingPro 洞察
美國電池科技公司(NASDAQ:ABAT)的新高管薪酬協議是在公司面臨挑戰的時期簽訂的，這從最近的財務數據和市場表現中可以看出。根據InvestingPro的數據，ABAT的市值為7,055萬美元，過去一年股價大幅下跌。截至2023年第一季度的過去十二個月，公司收入僅為55萬美元，表明公司仍處於商業化的早期階段。
InvestingPro提示指出，ABAT正在迅速消耗現金，過去十二個月內未能實現盈利。在這種背景下，新的高管薪酬方案（包括大量RSUs和窩輪）顯得尤為重要，因為它們旨在將領導層的利益與公司未來的表現相結合。
公司過去十二個月的毛利率明顯較弱，為-972.0%，凸顯了新管理團隊面臨的挑戰。然而，分析師預計本年度銷售將增長，這可能是公司發展軌跡的積極信號。
對於考慮投資ABAT的投資者來說，值得注意的是，InvestingPro為這隻股票提供了12個額外的提示，對其財務健康和市場地位進行了更全面的分析。
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