根據Incomes Data Research (IDR)的報告，在截至8月的三個月內，英國僱主給予的薪資調整維持在兩年來的低點。這一持續的數據可能會為英格蘭銀行在考慮是否再次降息時提供一些安心。
反映數字列表中間值的中位數薪資調整連續兩個月保持在4.0%。這一比率適用於全國主要僱主。公共和私營sector之間存在明顯差異，公共sector的中位數薪資獎勵達到4.5%，超過了私營sector放緩至4.1%的水平。
IDR的高級研究員Zoe Woolacott將這種差異歸因於兩個sector之間的薪資週期。她解釋說，公共sector目前正處於"追趕"階段，此前長期以來其薪資獎勵落後於私營sector。
這一階段受到財政大臣Rachel Reeves宣布的影響，她宣布為包括教師和醫生在內的公共sector工作人員提供總額94億英鎊的高於通脹的薪資增長。這一宣布緊隨7月工黨在議會選舉中獲勝之後。
上個月的官方數據顯示，英國私營sector工資增長在截至7月的三個月內冷卻至兩年多以來的最低水平4.9%。密切關注工資增長的英格蘭銀行預計，到2025年底，私營sector薪資將放緩至3%。
中央銀行此前在8月份降低了其關鍵Bank Rate，這是自2020年以來的首次降息，並在9月19日將其維持在5%。預計英格蘭銀行將在11月的會議上再次將借貸成本降低四分之一個百分點。
IDR的分析提供了這些見解，該分析基於6月1日至8月31日期間涵蓋超過74萬名工人的39項薪資協議。當前匯率為1美元兌0.7505英鎊。
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