Motorola Solutions, Inc. (NYSE:MSI) 宣布對其高管薪酬進行調整，其中包括大幅提高執行長Gregory Q. Brown的目標年度長期激勵。根據公司最近的SEC文件，董事會遵循薪酬與領導力委員會的建議，將2025年的激勵從2286.5萬美元提高到2736.5萬美元。
提高Brown先生激勵的決定反映了董事會認為他在創造股東回報、進行戰略投資和執行公司長期戰略方面發揮著關鍵作用。公司強調，留住Brown先生擔任執行長符合Motorola Solutions股東的最佳利益。他的年度長期激勵獎勵完全基於業績和股權，包括績效股票期權、市場股票單位和績效股票單位。
此外，週一，薪酬與領導力委員會批准了三位高級執行領導的特別留任獎勵，將於2024年11月中旬生效。執行副總裁兼首席財務官Jason J. Winkler、執行副總裁兼首席運營官John P. Molloy以及執行副總裁兼首席技術官Mahesh Saptharishi，每人將獲得目標價值1200萬美元的績效股票單位（PSU）。留任獎勵旨在激勵和留住公司的頂級運營領導，重點關注長期股東價值。
這些PSU與常規年度獎勵遵循相同的績效標準，從授予日開始有三年的績效期。然而，這些獎勵的最高支付上限為目標的200%，而常規年度獎勵的上限為250%，並且不包括退休或中期晉升的特殊歸屬條款。
在其他近期新聞中，Motorola Solutions展示了強勁的財務表現，其產品和系統集成收入增長15%，營業收益大幅增長56%。公司的每股收益增長22%，產生1.8億美元的營業現金流。Motorola Solutions以140億美元的積壓訂單結束本季度，展示了其強勁的財務狀況。全年收入增長預計約為8%，非GAAP每股收益預計在13.22美元至13.30美元之間。
除了財務成就外，Motorola Solutions宣布每股0.98美元的常規季度股息，強調了其致力於為股東創造價值的承諾。公司還擴大了董事會，任命Verisk Analytics現任執行副總裁兼首席財務官Elizabeth Mann為新董事。Mann在金融、戰略、數據分析和技術板塊的豐富經驗預計將為Motorola Solutions帶來寶貴的見解。
Jefferies維持Motorola Solutions的買入評級，並將目標價從460美元上調至510美元，強調了公司在陸地移動無線電（LMR）服務方面的增長機會。該公司強調了新產品如網絡保護和LMR網絡監控的高利潤潛力。Motorola Solutions已在收購上投資超過2.5億美元，並計劃在2023年將約8.5億美元用於研發。
InvestingPro 洞察
Motorola Solutions最近的高管薪酬變動與其強勁的市場表現和財務健康狀況相一致。根據InvestingPro數據，該公司股票表現出色，過去一年總回報率為61.65%，過去六個月回報率為30.36%。這一表現支持了董事會提高執行長Gregory Q. Brown長期激勵的決定，反映了公司在他領導下的成功。
公司的財務指標進一步證明了薪酬調整的合理性。Motorola Solutions在過去十二個月的收入強勁，達到104.2億美元，收入增長率為7.94%。其營業利潤率達到26.22%的健康水平，表明運營效率高且盈利能力強。
InvestingPro提示強調，Motorola Solutions已連續13年提高股息，展示了對股東回報的承諾。這與董事會通過高管留任和基於績效的薪酬來創造股東價值的重點相一致。
值得注意的是，雖然該股票交易價格接近52週高點，但也以較高的估值倍數交易。這表明投資者對公司在現有領導團隊下的未來前景充滿信心。
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