BELLEVUE, WA – T-Mobile US, Inc. (NASDAQ:TMUS) 與公司執行副總裁兼財務長Peter Osvaldik簽訂新的僱傭協議，確保其職位至2026年7月2日。這一發展在最近向Securities and Exchange Commission提交的8-K文件中披露。
根據協議條款，Osvaldik的年度基本薪資不低於975,000美元，額外報酬包括年度短期現金激勵，目標為其基本收入的200%，以及長期激勵獎勵，價值至少為其年薪和短期激勵目標總和的250%。這些激勵基於預先設定的績效目標的實現情況。
如果Osvaldik的僱傭因公司決定不延長其合約至當前到期日期而終止，稱為"非延期終止"，他有權獲得某些福利。這些包括最高可達1000萬美元的一次性付款、18個月的公司支付的健康和牙科保險，以及繼續享有T-Mobile員工手機服務折扣計劃的資格。
如果在到期日之前T-Mobile無故終止或Osvaldik因正當理由終止僱傭關係，賠償包括按比例計算的一次性付款、健康和牙科福利、手機服務折扣，以及根據績效和任期計算的部分長期激勵獎勵。
該協議還包含在某些情況下收回激勵報酬的條款，以及在特定條件下避免過高消費稅的"最佳薪酬上限"減少條款。
在其他近期新聞中，T-Mobile因在收購Sprint Corp.期間未能遵守緩解協議，被Committee on Foreign Investment in the United States (CFIUS)處以創紀錄的6000萬美元罰款。此外，這家電信巨頭推出了新的Google Pixel優惠和設備，為新老客戶提供促銷優惠。
TD Cowen、Scotiabank、Benchmark和RBC Capital的分析師在T-Mobile強勁的第二季度業績後都提高了其目標價。公司報告服務收入增長4%至約164億美元，調整後EBITDA增長9%至近81億美元。
T-Mobile還專注於通過深入光纖服務來擴大其總可覆蓋市場，旨在創建更加整合的無線和有線服務產品。
公司管理層提高了後付費淨增長和自由現金流的預測，同時略微降低了資本支出指導的中間值。這表明公司的運營前景有所改善。
InvestingPro 洞察
鑑於T-Mobile最近的高管薪酬協議，值得注意的是，該公司被認為是無線電信服務行業的重要參與者，這可能影響其關於領導層留任的戰略決策。根據InvestingPro的數據，T-Mobile US, Inc. (TMUS) 擁有完美的Piotroski評分9分，表明財務狀況強健，並且相對於近期盈利增長而言，其市盈率較低，市盈率為25.1，截至2024年第二季度的過去十二個月調整後市盈率為23.0。這表明考慮到公司的盈利前景，投資者可能會認為其股票價格具有吸引力。
此外，T-Mobile在過去三個月內取得了強勁的回報，價格總回報率為15.97%，並且交易價格接近52週高點，達到峰值價格的98.92%。這些指標反映了公司的強勁表現，對於評估高管薪酬對股東價值的影響可能具有相關性。對於那些有興趣進一步了解的人，T-Mobile US, Inc.還有更多InvestingPro提示可供探索，以深入分析公司的財務健康和市場地位。
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