Investing.com - 美國的用工荒似乎正在愈演愈烈，按理來說，美國政府已經在9月停止了額外失業金的發放，加上沒有新的現金支票，此時人們應該會出門工作，但是，近期在美國各行各業都出現了用工荒的情況。
最新的證據是，美國航空上週末宣佈將會因為天氣和勞工短缺的問題而取消多達1900多個航班。雖然也有天氣的原因，但是也顯示了勞工短缺仍然嚴峻的現實。
根據Investing.com的財經日曆工具顯示，美國的非農數據已經連續兩個月不及預期，本週四市場還將迎來10月的非農就業報告，目前分析師預計，美國當月預計會新增38.5萬人。
經濟學家認為，辭職潮並不是短期突然出現的，而是一個累計的過程。調查顯示，目前新冠疫情影響的員工人數比2008年金融危機期間的500萬人還增加了十倍，達到5000萬人。
一場「完美風暴」正在席捲美國的勞工市場。
市場分析認為，導致目前美國勞動力市場失衡的關鍵因素不可單一論之，新冠疫情、年長者提前退休、照顧家人、現金儲蓄增多、對薪資不滿意、以及勞動力市場恢復仍需時日等，都是重要的促成因素。
原因一：疫情恐懼
在接近兩年的疫情肆虐之後，雖然疫苗在全球範圍內推廣，但是，人們對病毒的恐懼仍在阻止他們回到工作崗位上。
美國知名獨立券商Commonwealth Financial Network的CEO Brad McMillan表示：「人們（自疫後）重返勞動市場的腳步已停。目前最大問題並非成長放緩，而是民眾害怕重返工作崗位。」
美國勞工部的勞工統計局（BLS）此前公布的數據顯示，零售、倉儲、餐廳和酒吧、醫療保健和社會援助工作等行業，離職人數攀至新高。而這些行業都是在疫情中，暴露風險較高的行業。
原因二：勞工並沒有消失
美國政府在疫情期間頒布的經濟刺激計劃，讓許多家庭在過去18個月受到了多筆支票，同一時期，房屋價值和股票價格也持續上漲。因此很多家庭比過去擁有更多的財務緩衝。
而在這樣的背景下，很多美國人選擇把因為疫情而放緩的換工作計劃提上日程。有調查顯示，很多美國人並不是想放棄工作，而是想要換一份工作，選擇嘗試不同的行業。
首先，疫情在很大程度上改變了人們工作的環境和狀態。很多公司和行業還選擇永久性允許一些崗位的員工在家辦公。這部分勞工在疫情期間也可以兼顧照顧家人等工作，然而，當一些工作要求人們回到公司去上班的時候，已經適應了這種節奏的員工就會考慮換一份工作。
其次，遠程上班讓很多人重新審視自己的工作價值，同時有不少人在疫情期間接受網上課程教育，也為自己的職業前景打開了更多可能性，當下跨行業工作意識正前所未有地高漲。
而且，疫情催生了很多新興的行業，也影響了人們對於工作的選擇和看法。例如，此前在美國很難廣泛推行的外賣送餐服務，在疫情期間大範圍興起，那麼一些原本工作收入不高的人群，可能會開始嘗試送餐服務的工作。
最後，在美國政府的經濟刺激之下，美聯儲維持低利率水平，通脹一直維持在高位，美國國內生產線重啟緩慢，加上全球供應鏈重組，對部分產品，如二手車、房地產、家具和食品等，有更高的需求，導致當前物價飛漲。
數據顯示，今年9月美國工人的平均工資同比增加4%，但同期的通脹率達到5.4%。
在這樣的背景下，如果普通員工認為自己的收入無法抵禦通脹，他們可能就會選擇尋找一份薪水更高的工作。
原因三：勞資關係變化
這場疫情解開了美國體系對於勞工的不平等，加州大學柏克萊分校教授 Harley Shaiken 認為，「我們已經進入新的勞資關係時代，現在是由勞工掌舵，向資方提出需要彌補的時代。」
眼下美國企業正在疲於應付激增的市場需求，以及供應鏈危機。勞工價值凸顯。而在薪資低落的情況下，勞工不願回到危及身體健康與安全的工作，因此採取罷工等方式來爭取權益與更好的生活。
據康乃爾大學勞工行動追蹤組織（Labor Action Tracker）的數據，到目前為止，美國今年至少發生 176 起罷工，包括 10 月份的 17 起。
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