Investing.com - 果不其然，美聯儲隔夜宣佈加息75個基點，由於市場一直擔憂隨著加息的進行，經濟可能會遭到打擊。
值得關注的是，美聯儲隔夜也確實預期失業率將會上升，美聯儲預計美國2022年的失業率為3.7%，3月料為3.5%；預計2023年的失業率將為3.9%，3月的預期是3.5%；預計2024年的失業率為4.1%，3月的預期是3.6%。
因此，在利率決議後半個小時召開的美聯儲主席新聞發佈會上，很多參與者都對美聯儲後市是否會犧牲經濟來控制通脹頗感興趣。
雖然鮑威爾在回答記者是否想通過衰退來控制通脹的時候堅稱，美聯儲無意引發經濟衰退！但是，當記者提問稱：「我們是否需要用失業的代價，來換取將通脹控制住？」時，對此，美聯儲主席鮑威爾回答說，「你是對的！但是，失業率仍然只有4.1%，這隻是歷史上很低的失業率。現在的3.6%失業率是半個世紀才出現的超低利率，如果失業率升至4.1%，而通脹降到2%，那就是巨大的成功。」
鮑威爾還強調稱，雖然人們因為油價暴漲和股價下跌而信心低迷，但是我們從數據上看，就業市場還很強勁，雖然經濟增速有所下滑，但是增速仍然健康。現在美國的經濟狀況不錯，可以經受住更高的利率。
有趣的是，華爾街的科技公司們，似乎正在「用腳投票」。
音樂流媒體Spotify週三剛剛發佈公告稱，未來將把招聘放緩25%，而市場將此解讀為，是對美國經濟衰退擔憂的最新證據。公司CFO Paul Vogel表示，「雖然我們的業務尚未受到實質的影響，但是我們正密切關注經濟形勢，並評估近期員工人數的增長。」
山雨欲來風滿樓，通貨膨脹和利率上升，導致華爾街的企業們對經濟放緩的擔憂日益加劇，一度大漲的科技股也陷入低迷，眼下，各家公司都在重新評估自己的計劃，以期讓投資者相信公司可以經受住這場風暴。
Spotify不是唯一一家有此擔憂的企業，Coinbase此前也告訴員工，公司將會放緩招聘速度，重新評估員工人數，一改此前在2022年將員工人數增加兩倍的「雄心壯志」。隨著加密貨幣市場的大幅下挫，大部分收益來自交易費用的Coinbase，由於平台使用率下降，公司一季度的收入下滑了27%，公司管理層在上一次的分析師電話會議中表示，其在合規方面的投資相當大，同時暗示放緩招聘可以用來削減成本。
還有更多公司在發佈一季度財報時，同時預警公司即將放緩招聘步伐，甚至裁員。英偉達就在一季度的業績發佈後表示，公司將放緩招聘的步伐並控制支出，以應對目前極具挑戰性的宏觀經濟環境。
而微軟也表示，將會放緩其Windows、Office和Teams等部門的招聘速度，理由也是全球經濟不明朗。此外，Facebook母公司Meta、Snap、Salesforce、Lyft、推特等公司都宣佈了相似理由的放緩招聘舉措，與此同時，Robinhood甚至宣佈將裁員約9%，奈飛也在訂戶下滑的背景下，計劃裁撤其美國員工人數的2%左右。
雖然科技行業商業模式不同，每家公司裁員或放緩招聘的原因也有所不同，但是仍然有一些共通的規律。
首先，疫情爆發以來，企業被迫加快數字化轉型，以支持新形勢下的新工作方式和客戶接觸方式，科技公司正是受益於此。但現在，他們需要重新評估未來增長需要什麼。而且，在疫情期間，隨著需求激增，這些公司都擴大了業務也招聘。因此，眼下勢必會迎來暫緩。
密歇根大學的經濟預測專家Daniil Manaenkov此前在接受採訪時表示，疫情爆發之初，這些企業獲得了「偏好沖擊（preference shock）」，而當疫情過後，這些企業可能會遭受一些痛苦，而對於在這些地方工作的人，當然也是這樣。
這位專家還指出，如果科技行業的裁員變得更加普遍，可能會反過來對整體經濟產生較大的影響。沒有了政府的刺激，被解僱的科技行業工作者，就會削減他們可以自由支配的支出，而這勢必會導致更大範圍的經濟放緩。
其次，在宏觀經濟不確定性下，很多公司都持謹慎的態度。尤其對於這些上市公司來說，每個季度的財務報告尤其重要，當營收可能會放緩時，股東就會密切關注它們的支出，勞動成本的上升是一個值得關注的問題，這也是整體行業放緩招聘的原因之一。
隨著利率的上升，美股市場中的這些高估值公司，甚至是那些尚未盈利的科技公司悉數面臨估值擠壓，「這些錢不再是免費的了」，人才招聘平台Smart Recruiters的CEO Jerome Ternynck如是說，企業開始從「不惜一切代價實現增長」轉化成「高效地增長」，這也意味著科技公司招聘員工的速度會變慢。
總而言之，科技行業的招聘放緩很難作為社會經濟表現的完全代表，但是卻可以給我們一些線索，雖然隔夜美聯儲主席極盡安撫，但是包括加息在內的一系列貨幣緊縮政策，確實帶來了失業率上升，甚至經濟衰退的風險。科技公司的遭遇，或許是一個值得關注的側面。
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