美國國家勞資關係委員會（NLRB）已對科技巨頭蘋果公司（Apple Inc）提出投訴，指控該公司違反聯邦勞動法。
週一發布的投訴指控蘋果實施了非法的工作場所規定，阻礙了員工組織和爭取改善工作條件的權利。
根據NLRB的說法，蘋果要求全美國的員工簽署委員會認為非法的保密協議、不披露協議和競業禁止協議。
該公司還執行了廣泛的不當行為和社交媒體政策，投訴認為這可能會干涉員工的合法權利。
投訴指稱，蘋果的這些做法構成了"干擾、限制和脅迫員工行使"國家勞動關係法保護下的權利。蘋果尚未回應這些指控。
如果蘋果選擇不和解，預計此案將於1月在行政法官面前進行聽證。NLRB尋求讓蘋果撤銷被認為非法的規定，並向其全美員工告知他們根據聯邦法律享有的權利。
NLRB目前的投訴源於蘋果前高級工程經理Ashley Gjovik在2021年提出的指控。Gjovik的指控聲稱，蘋果的保密和社交媒體使用規定阻止員工討論工作場所問題，包括薪酬平等和性別歧視等問題。
Gjovik還在加州聯邦法院對蘋果提起訴訟，指控該公司因她向NLRB投訴和組織工人的努力而對她進行報復。蘋果否認了這些指控，並已提交動議要求駁回訴訟。
除了這項投訴外，蘋果還面臨其他待決的NLRB案件。這些包括指控一名員工因批評管理層而在蘋果庫比蒂諾總部被不當解僱，以及在亞特蘭大一家零售店非法干涉工會活動的指控。蘋果否認在這些事務中有任何不當行為。
NLRB此前在5月裁定，曼哈頓一家蘋果商店的經理非法詢問了一名員工有關工會支持的問題。自2022年以來，美國已有兩家蘋果商店成功組建工會，目前還有幾家正在進行組織工作。
路透社對本文有所貢獻。
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