UniCredit計劃大力投資重新培訓600名員工，並計劃將大部分員工重新分配到其在意大利的分行網絡。這項舉措是首席執行官Andrea Orcel努力精簡中央辦公室並提升銀行銷售能力的一部分。這個重新培訓計劃緊隨9月6日開始的關於1,000名自願提前退休的討論。
該銀行的策略包括縮小其企業中心的規模，這在可能收購Commerzbank的情況下可能會有所幫助，因為它可能通過承諾保留Commerzbank的上市地位和其法蘭克福根基來緩解德國方面的擔憂。
消息人士透露，UniCredit在過去嘗試收購Commerzbank時曾考慮在德國和意大利保留雙重總部。
意大利政府表示支持UniCredit的擴張計劃，前提是該銀行將其中央職能保留在意大利境內。UniCredit提出的提前退休計劃的平均成本估計約為270,000歐元。
根據Orcel領導下的銀行策略，未來的招聘將主要集中在分行職位，延續自2021年以來專注於金融產品銷售和減少高管職位的趨勢。
自2022年以來，UniCredit在意大利招聘的近3,000名員工幾乎全部被安排在分行網絡中。
這次重新培訓將需要大量投資，以支付教育費用和員工在培訓期間的薪資，預計培訓期將持續數月。該銀行旨在在10月底前就這些計劃達成協議。
Reuters為本文提供了報導。
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