智通財經APP獲悉，日本最大的工會組織Rengo週五表示，將尋求在 2025 年將工資提高至少5%，與今年的大幅增長相似，但經濟學家懷疑再次出現這樣的增長是否現實。
工會的聲明意味着明年關於加薪的討論將正式開始。本月剛剛上任的首相石破茂將加薪作爲首要任務，尋求幫助支持仍然脆弱的經濟復甦。
日本央行也將審查年度工資談判。在其超寬鬆貨幣政策正常化的過程中，它渴望看到穩定的工資增長支撐經濟。
據Rengo稱，今年早些時候，日本企業同意將工資平均上調5.1%，這是三十年來的最大漲幅，去年的漲幅爲3.5%。該工會組織有大約700萬成員。
許多經濟學家對此表示懷疑。
大和研究所高級經濟學家Keiji Kanda表示：“我們預計這一水平將在4%至4.5%左右，因爲通脹已經穩定下來，不需要在工資中反映那麼多。”
日本經通脹調整後的工資在6月份出現兩年多來的首次上漲，但在8月份再次下滑。
Rengo在一份聲明中表示，它將把重點放在實現小公司的工資上漲上，並設定了至少6%的目標，以縮小與大公司員工的收入差距。
然而，明治安田研究所的經濟學家Kazutaka Maeda表示，在提高工資以應對勞動力短缺後，一些較小的企業幾乎沒有財務迴旋餘地。
日本央行在最近的一份報告中還警告稱，一些中小企業正努力賺取足夠的利潤來提高工資，這一發展“需要警惕”。
Maeda預計明年的工資增長率至少爲4.5%，但低於5%。他表示，這將足以維持進一步加息的預期。
Rengo將在12月敲定其對明年工資談判的立場。3月左右，大公司的管理層與工會舉行工資談判。
直到2022年，日本的工資水平一直停滯不前，原材料成本的上漲推高了通貨膨脹，給企業帶來了更高工資補償員工的壓力。