智通財經APP獲悉，兩位知情人士稱，匯豐控股(HSBC.US)正準備任命其九年來的第三任首席執行官，該行正在探討採取經濟激勵措施和重新分配關鍵項目，以留住那些與最高職位失之交臂的人。
這兩位知情人士稱，這家歐洲最大的銀行可能會將目前由首席執行官諾埃爾·奎恩(Noel Quinn)負責的技術轉型和創新戰略重新分配給繼任者。另外兩位知情人士稱，預計匯豐將從內部候選人中挑選新任首席執行官，最快可能在本月內宣佈。
在經歷了一系列內部變動之後，匯豐迫切希望留住頂尖人才，同時該行還面臨着諸多挑戰，包括其主要市場之間的緊張關係，以及股價表現低迷。
包括匯豐銀行20大股東中的兩位在內的三位股東稱，他們擔心首席執行官的任命可能會導致更多的管理層動盪。
例如，如果選擇首席財務官喬治·埃爾德里(Georges Elhedery)擔任首席執行官，那麼首席財務官一職在不到三年裏將更換三任。
其中一位投資者說：“晉升確實會在其他地方留下空缺，如果處理不當，這種循環往復就會產生問題。”
匯豐銀行的薪酬報告顯示，重新分配的項目可能會帶來巨大的薪酬激勵，因爲這些項目在奎恩的關鍵業績指標中佔了大部分權重。2023 年，奎恩的薪酬總額將比上一年翻一番，達到 1000 萬英鎊(約合 1280 萬美元)。
發言人稱，“匯豐正在開展一個穩健而嚴格的過程，以尋找下一任集團首席執行官。這一過程將考慮內部和外部候選人。我們將適時向市場通報最新情況。”
據媒體報道，提名委員會預計將從包括首席財務官埃爾德里、財富業務主管努諾·馬託斯、歐洲業務主管科林·貝爾和投資銀行主管格雷格·蓋特在內的衆多高管中做出選擇。
諮詢公司Opimas首席執行官奧克塔維奧·馬倫齊(Octavio Marenzi)表示：“像匯豐這樣的大銀行在如此短的時間內接連經歷三次重大變動，這顯然是不尋常的。”
在此之前，奎因對匯豐銀行進行了重塑，放棄了在美國、加拿大和法國等市場表現不佳的業務，並裁減了部分高管。
繼任者的當務之急是重振該行股價。自奎恩於2019年8月上任以來，匯豐股價僅上漲了4%，落後於歐洲銀行業指數54%的漲幅和英國銀行業指數近14%的漲幅。
嚴格的選擇
匯豐銀行2023年的利潤達到創紀錄的300億美元，但挑戰依然存在。
匯豐面臨着主要市場之間日益加劇的地緣政治緊張局勢(主要市場利潤佔到匯豐利潤的一半以上)，以及全球央行利率下降的預期，此前，上升的利率曾推動匯豐的收入隨之上升。
第二位不願具名的投資者說：“要領導公司，同時具備管理政治和人際這兩項基本技能的候選人並不多。”
此外，過去曾被推舉爲首席執行官的人有時會選擇離開該行。一位前高管說，前財富業務主管查理·納恩(Charlie Nunn)在奎因獲得這一職位之前被視爲首席執行官的競爭者，他於2020年11月離職，轉而前往勞埃德銀行(LYG.US)擔任首席執行官。
納恩的發言人拒絕發表評論。
這位前高管表示，這一過程將銀行的頂尖人才展露無遺，使那些未被選中的人成爲獵頭公司的潛在目標。
第三位匯豐股東說：“爲更好地留住C-suite而加薪是件好事。考慮到首席執行官的交接，確保銀行的穩定性和連續性確實很重要。”
匯豐銀行的最大股東中國平安拒絕發表評論。
Creative Talent Endeavors公司向銀行和風投機構提供頂尖員工留存方面的諮詢，該公司首席執行官凱爾·薩繆爾斯(Kyle Samuels)說，內部晉升可能會較爲複雜。
目前未就匯豐當前進程提供諮詢的薩繆爾斯說，“董事長需要透明地傳達決定，並提供重要的新職位或項目以留住落選者。即時的表彰和獎勵也會有所幫助。”
但一些分析師表示，任命內部人士可能有助於銀行保持正軌。
加拿大皇家銀行資本市場(RBC Capital Markets)的本傑明·湯姆斯(Benjamin Toms)說：“雖然一家銀行在短期內接連更換董事長、首席執行官和首席財務官的情況比較罕見，但如果首席財務官真的成爲首席執行官，對匯豐來說將提供一定程度的連續性。”