智通財經APP訊，近日，保利置業集團(00119)(下稱“保利置業”)發佈《2023環境、社會及管治報告》，這是該集團發佈的第七份ESG 報告，重點披露其於2023年1月1日至2023年12月31日在經濟、環境、社會及管治方面的管理、實踐與績效。
保利置業總部設在香港和上海，主要業務包括物業發展、投資和管理，於中國經濟最具活力的長三角、珠三角、西南地區、其他地區和香港發展住宅和商業項目。報告期內，該集團獲「2023中國房地產公司品牌價值 TOP30」第7位。
ESG報告顯示，保利置業建立了自上而下、權責分明的ESG管治架構。董事會是ESG工作的最高領導和決策機構，總體領導決策 ESG 管理工作。同時，該集團搭建透明、便捷、常態化的多渠道溝通機制，與持份者保持緊密聯繫，深入瞭解持份者的期望與關切，及時迴應持份者需求。
推行綠色開發，助力綠色發展
在建築建材的選擇上，保利置業優先選用低消耗、低能耗、無污染、多功能的材料;並在建造技術上逐步推進裝配式建築標準化設計和生產體系建設，同時，全面推廣BIM技術的應用。報告期內，該集團新增綠色建築認證面積約58萬平方米，新建項目綠色建築標準應用率達100%。
在經營管理中，保利置業加強節能減排、資源節約和廢棄物管理等方面的綠色實踐。其中，保利物業已獲得ISO 14001環境管理體系認證，其多晶硅光伏發電項目在日照穩定的情況下，日綜合發電量約爲103千瓦時，年綜合發電量約90,000千瓦時。
就物業管理而言，2023年，該集團溫室氣體排放總量(範圍一、範圍二)爲80,309.44噸二氧化碳當量，溫室氣體排放密度爲17.78噸二氧化碳當量/萬平方米，綜合能源消耗密度爲31兆瓦時/萬平方米，總耗水密度413.49噸/萬平方米。
重視職工健康安全，支持員工培訓和發展
保利置業致力於保障員工權益，提供健全薪酬福利體系，創造平等包容的職場環境。截至報告期末，全職員工共計7,748人，其中男性員工佔55%，女性員工佔45%。
該集團建立了健全職業健康與安全管理體系，加強員工安全培訓，開展日常巡檢和定期維護。2023年，該集團開展重大事故隱患專項檢查400餘次，同時，對外包外租項目進行了消防專項排查72場;全年全系統組織各類安全培訓6,348次;員工體檢覆蓋率達100%。
此外，保利置業構建人才培養體系，採用「7-2-1」人才培養模式加大培養力度。該模式結合內部培養、以幹代訓、在線學習及外部培訓，鼓勵幹部員工在實踐中學習，將專業培訓與文化理念學習融入日常工作中。同時，鼓勵並支持員工進行內外部的學習與取證，持有相關資格證書的員工在同等條件下將獲得更多的晉升和發展機會。截至報告期末，該集團培訓總小時數爲464,353小時 ，人均培訓時間爲60小時，員工培訓投入總額爲3,357,855元。
建設全生命週期供應鏈，踐行社會責任
保利置業制定了供應鏈全生命週期管理流程，通過在供應商准入及管理環節將ESG因素納入考量，加強負責任供應鏈管理與可持續採購管理，共同促進價值鏈的可持續發展。
值得一提的是，該集團優先採購具有可持續認證、低消耗、低能耗、無污染、多功能的綠色產品，引導供應商主動提高產品質量和環保性能，持續降低可能造成的環保風險，推動全產業鏈的綠色發展。截至2023年12月31日，該集團供應商庫中共有合格供應商3,197家，供應商經濟合同履約比率達100%。
此外，保利置業致力於爲社區創造價值，注重與社區居民建立緊密的聯繫，瞭解他們的需求和期望，並提供相應的支持和幫助。同時，鼓勵員工積極參與社區反饋活動，培養他們的社會責任感和公民意識。截至報告期末，該集團公益慈善捐贈數額爲717.80萬元人民幣，員工志願者隊伍共601人，志願者服務總時數爲1,078.5小時。
(Link ESG研究員 鄧世霞)