智通財經APP獲悉，香港領先網上求職招聘平臺Jobsdb by SEEK 發佈《2024年薪酬調查報告》，結果顯示香港本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點，但跑贏最新3月通脹2%。當中有57%的受訪者獲得加薪，較去年下跌4個百分點。然而，受外圍經濟因素影響，今年上班族對未來就業市場前景持審慎態度。有逾三成(36%)受訪者對就業市場前景感悲觀，且更多人預期求職所需時間會較去年長，而選擇“裸辭”的受訪者人數亦較去年減少。
Jobsdb於今年2月至3月期間，委託獨立調查機構，邀請香港共3391名人士做網上問卷調查。報告顯示有73%的受訪全職僱員，於今年獲發花紅或/及雙糧，按年下跌了3個百分點。上班族平均獲得1.4個月花紅，與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅，滿意程度大致與2023年相若，而感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。
“數據分析及研究”(+7.2%)2024年的加薪幅度繼續領先其他工種，反映市場對這類人才的需求強勁。專業服務工種如“法律及合規”(+5%)及“工程”(+4.9%)，均獲得高於平均水平的薪酬加幅。而“資訊及科技”(+4.2%)則跌出三甲，位列第五位 。
隨去年疫情完結，各地陸續通關後，中國香港舉辦多項大型活動及展覽，令訪港旅客人次增加，而中國香港人亦經常往外地旅遊，帶動酒店及旅遊業整體表現。今年最多受訪者獲加薪的工種爲酒店及旅遊，加薪人數超過八成，薪酬加幅有4.2%，與資訊及科技並列第五位。酒店及旅遊從業員的薪酬及花紅今年大幅改善，74%酒店及旅遊受訪僱員獲發花紅，較去年多23個百分點。從業員平均獲發2.2個月花紅，而去年只有1.4個月。
餐飲工種今年加薪幅度平均只得2.2%，較平均水平低1個百分點。可能由於整體待遇未如理想，過去12個月內，有31%餐飲從業員轉工，跳槽情況較其他工種頻密。同時，他們計劃轉工的意欲仍然旺盛，僅一成從業員沒有計劃於未來三個月內轉工。
另外，調查結果顯示，36%的受訪者認爲就業前景不明朗，按年增19個百分點。即使有48%受訪者認爲，現時人工低於平均水平，但仍然選擇留下來。主要因素除了“已計劃離職”(24%)外，亦不乏上班族擔心就業困難或新工作不穩定(23%)，以及經濟下行令工作選擇減少(22%)。此外，調查顯示在過去12個月內選擇裸辭的受訪者僅22%，較去年跌4個百分點，逾半數受訪者(54%)會先有着落才決定辭職。
上班族短期展望更爲謹慎，只有24%受訪者計劃在未來三個月內跳槽，按年減少13個百分點。同時，有29%人選擇不變應萬變，較去年增加9個百分點。部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計要減薪，較去年增加10個百分點。預計求職所需的時間，由2023年平均4.8個月，增加至2024年平均5.1個月，而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。