智通財經APP獲悉，週二，根據美國勞工統計局的職位空缺和勞動力流動調查(JOLTS)結果，截至2024年2月末，職位空缺數量爲875.6萬個，與市場預測的876萬個幾乎持平。相較之下，1月份的數據經過修正，從886.3萬個下調至874.8萬個。
具體到各個行業，2月份金融和保險行業的職位空缺數增長領先，而信息行業和聯邦政府的職位空缺則有所減少。長期趨勢顯示，自2022年3月的高點近1220萬個職位空缺以來，美國的空缺職位數有了明顯的下降。儘管如此，自去年10月以來，職位空缺數跌破900萬大關後，下降速度有所減緩。
職位空缺數據是勞動市場供需關係的重要反映。職位空缺數的增加意味着勞動市場上有更多的工作機會，可能會導致薪資上漲和勞動力競爭加劇。
對當前努力控制物價的美聯儲而言，官員們更希望看到一個趨於平衡的勞動力市場。他們更傾向於看到職位空缺的減少而不是裁員的增加，因爲前者對經濟和個人的影響較小。
目前，職位空缺與失業人數的比率已降至1.36比1，雖然仍然較高，但相比2022年的2比1的比例已有所下降。報告還指出，2月份美國的僱傭人數爲580萬，離職人數爲560萬，僱傭率和離職率分別爲3.7%和3.5%。
其中，主動辭職的人數爲350萬，被解僱的人數爲170萬，辭職率和解僱率分別爲2.2%和1.1%。分析顯示，2.2%的辭職率是自2020年以來的最低水平，這可能反映了在職員工對於“找到更好工作”的信心不足。
