格隆匯3月8日|波音公司正在全面改革員工獎金髮放方式,以強調質量和安全而非達到財務目標。一份發給員工的備忘錄顯示,此舉適用於波音公司超過10萬名非工會員工、經理和高管。最大的薪資轉變將發生商業部門,安全和質量指標現在將佔年度獎金的60%。此前,財務獎勵佔年度獎金的75%,其餘25%與包括質量和安全在內的運營目標掛鈎。決定獎勵的指標包括員工安全、裝配線上的工作完成順序以及返工情況。
格隆匯3月8日|波音公司正在全面改革員工獎金髮放方式,以強調質量和安全而非達到財務目標。一份發給員工的備忘錄顯示,此舉適用於波音公司超過10萬名非工會員工、經理和高管。最大的薪資轉變將發生商業部門,安全和質量指標現在將佔年度獎金的60%。此前,財務獎勵佔年度獎金的75%,其餘25%與包括質量和安全在內的運營目標掛鈎。決定獎勵的指標包括員工安全、裝配線上的工作完成順序以及返工情況。