FX168財經報社(香港)訊 京東公司計劃明年對員工進行全面加薪，這對於一家在激烈競爭和2024年中國消費不確定的情況下掙扎的電子商務公司來說是一項重大舉措。
12月27日晚，京東集團通過微信公號宣佈，2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低於20%。
京東上一次官方通報大規模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣佈2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。
作爲明年漲薪的重點對象，京東採銷等人員是其零售電商業務最關鍵的一線崗位。採銷人員的日常工作分爲兩部分，一部分是採購，主要指通過市場渠道去聯繫供應商採購各個品類的產品；另一部分是銷售，主要將產品上架在京東平臺進行銷售，同時還要承擔部分運營工作。
與阿里巴巴集團控股有限公司一樣，京東也在努力應對強勢的競爭對手字節跳動公司和拼多多控股有限公司。
按價值計算，京東曾是中國第二大在線零售商，但近年來，在這個全球最大的互聯網市場上，京東已經讓位於字節跳動旗下抖音等新來者。
本月，京東創始人劉強東敦促員工解決公司內部的深層次問題，在迴應一名員工的內部帖子時呼籲進行變革。
今年年初，劉強東在內部召開零售集團大會時首次提出低價改革。據參加這場會議的相關人員回憶，當時現場除部分高管坐在臺上發言，臺下坐着的絕大多數都是一線採銷人員。京東採銷被視作低價戰略的實際執行者。
據公司文件顯示，京東上季度的人力資源成本約爲人民幣259億元(合36億美元)。該公司今年採取了折扣和降價措施，試圖吸引消費者在疫情後動盪的經濟復甦期間消費。
該公司上季度營收增長1.7%，好於預期，但由於購物者勒緊腰帶，增長依然乏力。電子商務領域有望在明年逐步復甦。