智通財經APP獲悉，日本11月勞動力市場仍相對緊張，在企業準備與工會進行春季工資談判之際，僱主面臨着提高薪酬以填補職位空缺的壓力。
週二公佈的數據顯示，日本11月求才求職比略微下降至1.28，這意味着每100名求職者對應128個職位空缺，略低於經濟學家此前預期的1.30。此外，日本11月失業率維持在2.5%。與去年同期相比，日本11月就業人數增加了56萬，連續第16個月增加;與10月相比，11月就業人數增加了26萬人。
雖然自疫情高峯期以來，日本的勞動力市場有所放鬆，但該國的失業率仍是經合組織成員國中最低的。在勞動力需求方面，在疫情結束時，職位空缺與求職者的比例急劇下降，但此後又小幅上升。經濟學家表示，這一趨勢表明，隨着越來越多的公司提高工資，一些員工正在自願辭職，以尋求更好的機會。
日本各個行業的勞動力短缺問題日益嚴重，尤其是在服務業。日本央行最新的短觀調查(Tankan)顯示，日本非製造業經歷了30多年來最嚴重的勞動力緊張，因爲在疫情限制放鬆後，入境旅遊和國內對旅遊和餐飲的需求持續飆升。
根據Teikoku Databank的一份報告，截至今年10月，日本因勞動力短缺而破產的企業數量達到206家，是自2014年開始調查以來的最高水平。該數據公司還指出，建築和物流行業面臨着最嚴峻的挑戰，這一趨勢可能會持續下去。
經濟學家Taro Kimura表示：“展望未來，我們預計日本勞動力市場將繼續逐步收緊。製造業可能會繼續積極招聘，而零售商和其他服務行業的公司則會增加招聘，因爲通脹放緩改善了消費者需求。”
上週五公佈的數據顯示，扣除消費稅上調的影響，日本11月服務價格以1993年以來最快的速度上漲，表明強勁需求正在給相關行業員工的工資帶來上行壓力。
勞動力市場的緊張增加了企業在明年春季工資談判中再次大幅提供工資的可能性，這可能會刺激日本央行官員在考慮政策正常化的潛在舉措時看到一直期待的工資-通脹良性循環。
日本央行行長植田和男在週一的講話中指出，勞動條件與去年相比有所收緊，這有助於支持工資增長並提高工作效率。植田和男表示：“隨着勞動力市場趨緊，最近出現了一些變化，比如尋找新工作的正式員工的勞動力市場日益活躍。”“預計這些進展也會使整個經濟受益，因爲它們會促進人力資源適當分配到最需要的地區。”