智通財經APP獲悉，英國工資增長速度放緩，創近兩年來最大降幅，這進一步表明，進一步表明勞動力市場正因經濟疲軟而降溫。英國國家統計局週二表示，截至10月的三個月內，英國平均工資(不包括獎金)同比增長7.3%。這一增長率低於上修後的9月份7.8%的增速，經濟學家此前預計的增長率爲7.4%。
而這些數據將支持那些認爲英國央行可能已足夠遏制來自勞動市場的通脹壓力的觀點，此前英國央行實施了自1980年代以來最激進的一系列利率上調。
據瞭解，英國央行預計本週將連續第三次會議將利率維持在15年來的高點5.25%。但是，勞動市場的緊張和仍然迅速的工資增長可能會延緩轉向降息的步伐。
KPMG英國首席經濟學家雅艾爾·塞爾芬表示：“雖然勢頭有所減弱，但勞動市場仍然緊張。英格蘭銀行將保持警惕，因爲持續的緊縮可能會對其抗擊通脹的努力造成挫折，尤其是如果強勁的工資增長導致國內通脹持續的情況下。”
此外，ONS經濟統計總監達倫·摩根稱：“儘管按現金計算的年度收入增長仍然很高，但有跡象表明整體工資壓力可能正在減輕，然而，由於通脹下降得更快，工資在實際上仍在增長。”
值得一提的是，低於預期的工資數據導致英鎊短暫回落後又恢復了0.2%的漲幅，至1英鎊兌1.2583美元。交易員在週一略微減少了對英國央行降息的押注後，又增加了押注。投資者已完全計入了明年底前三次降息，首次降息預計在6月進行。
隨着通脹降溫和經濟前景惡化，對降息的預期不僅在英國，而且在其他主要經濟體中也在增強，高昂的利息成本正在侵蝕消費者的購買力。
與此同時，財政大臣傑里米·亨特認可了這些數據，認爲通脹壓力正在緩解，這是政府將其置於議程核心的關鍵指標之一。
亨特表示：“看到通脹下降和實際工資增長是積極的。在秋季報告中，我宣佈了一系列雄心勃勃的措施，以吸引更多人蔘與工作並促進經濟增長。”
但即便如此，這不太可能在2024年晚些時候之前帶來利率上的緩解。倫敦Equiti Capital首席宏觀經濟學家斯圖爾特·科爾表示：“從英國央行的角度看改善的勞動市場數據，但總體上仍然過於強勁，暗示貨幣政策不會很快放鬆，這可能會讓英國央行在本週的會議上陷入僵局，被迫繼續抵制支持放緩經濟的降息壓力，而選擇保持政策緊縮，因爲它努力將CPI和工資增長重新控制在控制之下。”
其他數據
最近對英國勞動市場統計數據的可靠性提出的質疑，使得英國央行在試圖評估勞動市場放鬆速度方面的任務變得複雜。這使得政策制定者不得不依賴一系列指標，包括一個關鍵的REC-KPMG調查，該調查顯示企業上個月在削減支付成本和招聘方面都在努力。
目前，英國國家統計局(ONS)正在製作“試驗性”估計，用於失業率、就業率和不活躍率，此前由於回覆率下降，該機構被迫暫停了其勞動力調查。
根據這些數據，在截至10月的三個月內，失業率保持在4.2%不變。與截至7月的3個月相比，就業人數增加了5萬，而不活躍人數(既沒有工作也沒有找工作的人)與前一個月持平。
除了工資增長放緩外，更廣泛的就業數據指向了一個正在降溫的勞動市場。該季度空缺職位減少了4.5萬，降至94.9萬，這是連續第17次下降，也是有記錄以來最長的持續下降期。然而，空缺職位仍比疫情前水平高出14萬。
英國就業研究所所長託尼·威爾遜表示：“勞動市場繼續降溫，但並沒有崩潰，就業保持穩定，失業率持平，經濟中仍有近百萬個空缺職位。工資增長仍然強勁，超過7%，但往往滯後於其他指標，因此可能會在未來幾個月放緩。這一切都是好消息。”
此外，截至10月份的三個月裏，普通實際工資上漲了1.2%，這是兩年來經通脹調整後的最快漲幅，從而提振了家庭財務狀況。然而，工資仍在努力收回高通脹時期的損失。
ONS公佈的其他數據顯示：
包括獎金在內的總工資增長從9月份修正後的8%降至7.2%。這是自去年夏天以來最大的降幅;
私營部門常規工資增長從修正後的7.9%放緩至7.3%;
公共部門工資增長從修正後的7.4%放緩至6.9%;
稅務局記錄顯示，基於實時信息，英國11月在職員工數量減少了1.3萬，至3020萬，經濟學家預測將增加5000;
10月的在職員工人數經修訂後顯示增加了3.9萬，而不是3.3萬。
英國主要審計、稅務和諮詢公司RSM UK的經濟學家托馬斯•皮尤表示:“英國貨幣政策委員會認爲，3%至3.5%的通脹率與2%的通脹率是一致的，工資增長率仍然是這一水平的兩倍，要回落還需要時間。”“這就是爲什麼我們預計在明年下半年之前不會降息的原因。”
ONS表示，2023年10月，因勞資糾紛損失了13.1萬個工作日，其中五分之三發生在醫療和社會保健領域，原因是醫生罷工。此次罷工涉及4.9萬名工人，是自2022年6月以來人數最少的一次。
對此，招聘平臺Indeed的高級經濟學家傑克·肯尼迪(Jack Kennedy)表示:“工資增長仍是英國央行利率制定者的關鍵指標之一，到2024年，工資增長的持續程度將是貨幣政策放鬆時機的關鍵決定因素。”
