智通財經APP瞭解到，繼今年大幅加薪之後，日本大型僱主們有望在2024年進行新一輪加薪，預計這將有助於提振家庭支出規模，併爲日本央行最終退出大規模貨幣刺激提供迫切需要的條件。日本知名金融機構SMBC Nikko預計，日本央行有可能最早在2024年初期就宣佈結束YCC政策和負利率超寬鬆政策
與企業、工會和經濟學家有關的初步調查表明，爲今年加薪奠定基礎的勞動力和成本壓力，將持續到明年關鍵的春季工資談判。數據顯示，日本企業今年的加薪幅度是30多年來最大幅度。
前美聯儲副主席Richard Clarida上個月表示，如果通脹比預期更爲強勁，日本央行可能會在年底前取消收益率曲線控制計劃(YCC)，還有可能在明年初將短期政策利率從目前的負0.1%上調至0%。因此，日本央行極有希望在明年上半年結束目前全球唯一的負利率貨幣政策。一個在2008年全球金融危機後長期主宰全球資本市場的零利率以及負利率時代，可能即將劃上句號。
例如，日本主要飲料製造商三得利(Suntory Holdings Ltd)的負責人計劃在2024年連續兩年爲7000名員工平均每月加薪7%，以在勞動力市場緊張的情況下留住人才，並抵消不斷上升的通貨膨脹。
日本明治安田生命保險公司(Meiji Yasuda Life Insurance Company)則計劃從明年4月起爲約1萬名員工平均加薪7%，而日本知名電子產品零售商Bic Camera計劃爲4600名全職員工加薪最高達16%。
“正在發生的是從通縮向通脹的巨大轉變，”三得利首席執行官Takeshi Niinami表示。他也是日本首相岸田文雄最高經濟顧問委員會重要成員。“考慮到瞬息萬變的環境，我認爲那些(隨着工資上漲)行動迅速的企業們應該會變得有競爭力。”
與此同時，岸田文雄領導的日本政府頻繁向企業們施壓，要求它們大幅提高薪酬，以抵消生活成本上漲給日本家庭帶來的痛苦。
持續性的薪資增長是日本央行希望看到的結果
年薪連續上漲還將爲日本央行行長植田和男提供取消過去10年極端寬鬆的負利率貨幣政策所需的先決條件之一:薪資持續增長。日本央行行長植田和男近期多次強調正密切關注日本的收入趨勢，認爲這是決定長期實現可持續通脹可能性的一個關鍵因素，並且有可能影響日本央行未來的貨幣政策。
日本法政大學勞工專家、教授Hisashi Yamada表示:“長期的勞動力短缺和頑固的通脹相結合，預計將導致明年的薪資談判結果與今年持平，甚至更高。”
經合組織(OECD)的歷史統計數據顯示，日本的平均薪資在過去大約30年裏幾乎沒有實現上漲，主要因爲長期的通貨緊縮趨勢和長期低增長的經濟前景阻礙了企業加薪路徑。
在新冠疫情和俄烏持續衝突造成的供應限制導致原材料價格大幅上漲，迫使企業將更高的成本轉嫁給消費者之後，這一趨勢開始發生明顯轉變。
一年多來，日本通脹一直高於日本央行2%的目標，企業面臨着前所未有的壓力，需要通過加薪來補償員工，以留住和吸引人才。
今年，日本最大的工會聯盟連Rengo要求日本企業加薪“5%左右”，最終結果顯示各大企業的平均工資上漲了3.58%。Rengo表示，明年將要求加薪5%甚至更高。
另一個面向服務業工人和兼職人員的日本工會UA Zensen表示，該組織將要求日本相關企業明年加薪6%，與今年的要求一致。
接受財經媒體調查的10位經濟學家中有6位預計，2024年日本主要企業的加薪幅度將超過今年。
伊藤忠經濟研究所首席經濟學家Atsushi Takeda表示:“通脹、勞動力市場喫緊以及企業利潤的共同作用，將爲工資上漲勢頭保持有利趨勢。”“越來越多的公司也能夠將供應鏈上更高的成本轉嫁出去。”
不均衡的薪資上漲幅度
幾十年來，大幅提高薪資一直是日本央行的政策制定者們難以實現的目標之一，但最近的生活成本壓力增加了這一任務的緊迫性。
隨着支持率大幅下降，岸田文雄承諾將實現下一個大幅加薪的年份，並避免日本在上世紀90年代末和本世紀初曾經歷的經濟增長停滯。因此，這位首相上週呼籲日本商界在2024年的薪資增幅超過今年增幅。
據瞭解，岸田文雄爲大膽加薪的那些企業提供補貼和稅收優惠，並計劃允許不納稅的虧損中小企業在後續享受稅收減免。岸田文雄還希望在與大客戶的商業性質談判中給予日本中小型企業更大的議價能力。
持續穩定薪資增長幅度也將有助於日本央行結束其備受爭議的貨幣刺激政策。市場押注日本央行可能在明年4月左右結束負利率，屆時其薪資水平將更加明朗。
SMBC Nikko甚至預計，日本央行有可能最早在2024年初期就宣佈結束YCC政策和負利率超寬鬆政策。一項最新的MLIV Pulse更廣泛調查顯示，315名受訪者中的多數人(超過50%)認爲，日本央行可能會在2024年上半年結束其負利率政策。
日本央行12月將公佈的tankan 商業調查，以及1月日本最大的商業遊說團體與Rengo之間的薪資談判，可能會提供更早期的薪資線索。
然而，關鍵是工資上漲是否會擴大到小型企業和以及日本地方企業。
日本央行地區分行主管部門10月發佈的一份報告警告稱，不同行業的工資漲幅仍不均衡，甚至許多中小型企業尚未決定明年的加薪幅度。
在東京以北的埼玉縣，擁有113名員工的小型汽車零部件工具製造商Nitto-Seimitsu Kogyo表示每年將加薪約2%，但將無力支付更高的工資。該工廠負責人Keita Kondo表示:“我想給我們的員工加薪，以幫助他們應對高通脹，但2%確實是我們的極限。”
