近年來，職場健康漸漸成爲廣受關注的社會話題。加強員工健康管理，提升員工健康素質，成爲廣大企業的迫切需求，優質的醫療和健康服務成爲了企業提升員工健康水平與滿意度的最好福利。
目前，企業健康管理行業已湧現出了一批優質企業，平安好醫生(01833)便是其中代表。依托平安集團渠道觸達的企業客戶，平安好醫生將企業健管作爲了重點布局和持續發力的核心賽道，公司持續深化戰略2.0，並于B端市場取得初步成效。
智通財經APP認爲，企業健管賽道“水大魚大”，潛在市場規模高達3萬億，員工作爲企業可持續發展的核心力量，其健康程度越來越受企業重視，且近期現代企業健康競爭力發展聯盟的成立也將爲行業的發展再度提速，這將讓以平安好醫生爲代表的、擁有獨特競爭優勢的企業迎來發展良機。
行業矛盾突出，整體市場規模超3萬億
從整個企業健管市場來看，隨着我國經濟高速發展中的工業化、城鎮化、人口老齡化，以及職業性疾病譜、生態環境和生活方式的不斷變化，包括肥胖、失眠、乏力等亞健康健康問題越來越普遍。
目前，我國職業人群的健康處于多重疾病威脅並存、多種健康影響因素交織的複雜局面，但企業中的職工健康管理體系均比較缺乏，存在健康管理內容單一、方式局限、隨意性大等問題，企業的用工強度與職工健康管理力度不平衡等現象時有發生。
據《中國人健康大數據》顯示，我國大城市白領職業人群的亞健康比例高達76%，職業人群卻尚未被納入主動健康管理重點人群(家庭醫生簽約率低于5%)。且《上海職場白領健康指數報告》表示，上海職場白領體檢異常率近些年持續呈上升態勢，所有體檢項目全部正常的人數已不足 0.5%。
面對在職業人群健康管理需求增加與用人單位健康管理滯後之間矛盾的日益突出，我國相繼出台了《“健康中國 2030”規劃綱要》和“健康中國行動”等政策、法律文件，以支持企業健管行業的發展。
在政策的監管和規範下，近年來我國企業在員工健康管理方面的意識和需求不斷提升，企業員工健康管理計劃正在從大型的企業向中小型企業滲透，從一線城市向二叁線城市延伸，這使得整個行業不斷擴大。總體來看，我國中國企業員工健康管理市場的潛在規模高達到3萬億元人民幣。
企業健管迎來加速發展新起點
若說政策的推出是規範、促進行業的健康發展，那麽企業健康管理理念的轉變則是推動行業發展的直接力量，近日現代企業健康競爭力發展聯盟的正式成立則有望成爲我國企業健管行業迎來加速發展的又一裏程碑。
4月19日， 以“健康，就是競爭力!”爲主題，由上海市衛生健康委員會、上海市總工會指導，上海市健康促進委員會辦公室、上海市健康促進中心主辦，上海市健康教育協會協辦，平安健康特別支持的上海市企業健康促進優秀案例征集推選活動頒獎儀式暨主題論壇成功于中國金融信息中心隆重舉行。
此次活動中，全市16個區共200余家企業代表齊聚一堂。平安健康作爲行業領先者，其以行業觀察員的身份深度參與到此次優秀案例的征集推選中，並在活動上爲爲“示範案例”進行了頒獎。
與此同時，活動現場還發生了兩件大事，其一是由平安健康聯手開展了相關行業調研與數據研究的《企業健康促進調查報告》獲重磅推出，該報告旨在全面、透徹了解職場人群的健康演變，解讀當代中國企業健康管理的新趨勢與新需求，從而促進行業持續、健康發展。
其二是在平安健康的積極倡議，以及在上海市健康促進中心的熱心指導下，現代企業健康競爭力發展聯盟于現場正式成立，其中彙聚了本次活動中獲獎的優秀企業代表。
該聯盟的成立主要是爲了促進企業健康交流，爲政府制定職場健康相關的政策、制度建言獻策;同時，通過此聯盟平台，可持續提供針對企業員工健康管理領域的智力服務與交流支持，助力健康上海、健康中國的建設。可以預見，該聯盟的成立，將對我國企業員工健康管理行業的加速發展貢獻重要力量。
深化戰略2.0解決行業痛點，獨特競爭優勢持續擴大
但就目前的市場現狀來看，企業健康管理的落實難度仍相對較大，因爲無論是企業亦或是員工，均面臨着明顯的痛點問題。在企業方面，對員工健康需求缺乏深度洞察，健管場景單一，且由于缺乏分析工具和決策支持，管理水平參差不齊;在員工方面，除了缺乏引導、缺乏健康管理方式外，更缺乏優質就醫資源。
針對行業的痛點問題，平安健康通過深入研究和挖掘企業員工健康管理的需求，向企業端提供“易企健康”2+4企業健管産品體系，按需爲企業員工提供一站式健康管理解決方案。
具體而言，該一站式健康管理解決方案是以“體檢+”、“健管+”2大産品爲核心，“隨心配”、“職場健康”、“智慧醫務室”、“員工福利”4大産品爲補充的完整産品序列模型，根據各企業的行業屬性、員工情況等，提供定制産品和豐富的健康活動，幫助企業優化員工的就醫效率，進一步滿足了不同企業的規範化需求，並實現了全渠道的産品推廣。
憑借着爲企業和員工提供的優質服務，平安健康2022年的企業健管業務取得了顯著進展。據平安好醫生發布的2022年財報顯示，截至
2022年末，公司服務企業數累計達到978家(較2021年末增長458 家)，覆蓋近300萬人，且期內存量大型規模企業客戶續約率高達近 90%。
當然，能取得如此亮眼成績，與平安健康持續推進2.0戰略亦有直接關系。自2021年下半年起，平安健康便正式確立了“管理式醫療+家庭醫生會員制+O2O醫療健康服務”的商業模式。在該模式下，平安好醫生代表支付方整合供應方，實現了目標客群(從個人延展到企業)與服務(由醫療延展至醫療+健康)的雙向拓展。
在管理式醫療方面，平安健康積極探索、強化與平安集團的業務系統，F、B、C叁端穩步推進，實現了付費用戶數量的穩健增長，達到4300萬人。在家庭醫生會員制方面，平安健康整合醫療健康供給側資源，完善O2O閉環服務，爲用戶提供優質、多樣的醫療服務資源。在O2O醫療健康服務方面，平安健康持續深化完善“到線、到店、到家/企”的服務網絡，進一步整合線下的醫療資源服務，打造一站式履約體系，並持續繁榮線下生態。
顯然，通過對戰略2.0的深化，平安健康與平安集團的協同力度進一步加大，客戶拓展速度加快;且公司整合了供給側的豐富、優質資源，並實現了線上線下的聯通，從而在客戶挖掘、服務質量、服務效率叁個維度塑造了獨特的競爭優勢，這將助力公司在行業加速發展期取得更大的市場份額。
多家券商亦發布研報表示對平安好醫生未來發展的看好，其中，財通證券表示，隨着2023年以來疫情的緩和，預計平安健康B端健管業務將加速拓展，健康管理類服務項目的履約也將正常進行，預計公司2023年將在低基數的營收基礎上實現較高增長，同時費用效能的提升與管理效能的改善也將驅動公司盈利能力改善。其給予平安好醫生“增持”評級。
此外，廣發證券、招銀國際亦給出了平安好醫生“買入”評級，目標價分別爲25.78元、24.24元，較當前價格有超25%的上升空間。