格隆匯4月11日丨據36氪,在4月9日的經營管理會上,京東零售確立了最新的組織架構變革框架,主要包含以下內容:取消事業羣制,變為事業部制,原事業羣負責人將擔任事業部負責人;原事業羣統管下的各事業部,將按照細分品類拆分為具體的經營單元,給予品類負責人更多的決策自主權,也包括人事任免等權利;此外,拆分後的經營單元內,將不再區分POP和自營,二者全面打通,由統一的品類負責人管理,進一步實現流量“平權”。
格隆匯4月11日丨據36氪,在4月9日的經營管理會上,京東零售確立了最新的組織架構變革框架,主要包含以下內容:取消事業羣制,變為事業部制,原事業羣負責人將擔任事業部負責人;原事業羣統管下的各事業部,將按照細分品類拆分為具體的經營單元,給予品類負責人更多的決策自主權,也包括人事任免等權利;此外,拆分後的經營單元內,將不再區分POP和自營,二者全面打通,由統一的品類負責人管理,進一步實現流量“平權”。