智通財經APP注意到，在宣布了史上規模最大的幾輪裁員後，美國大型科技公司現在正意識到，在歐洲裁員有多麽困難。
在美國，公司可以宣布大規模裁員，在幾個月內解雇數百名(如果不是數千名的話)員工——許多公司已經這樣做了。與此同時，在歐洲，科技公司的大規模裁員已經陷入停滯，原因是一些國家的勞動保護措施使得在沒有事先與員工利益團體協商的情況下解雇員工幾乎是不可能的。
這讓成千上萬的科技工作者處于不確定狀態，不確定他們是否會受到可能無限期拖延的談判的影響。
知情人士透露，在法國，谷歌的母公司Alphabet Inc.(GOOG.US)目前正在談判通過自願離職來減少員工人數，並提供遣散費，希望足夠慷慨，讓員工離開。一名知情人士稱，亞馬遜曾試圖以高達一年的薪酬來讓那裏的一些高級管理人員辭職，並允許離職的員工休假，這樣他們的股票就可以被授予，並作爲獎金發放。
據一位知情人士透露，在法國和德國，谷歌目前都在與勞資委員會進行談判。勞資委員會是公司特有的團體，由其選出的員工代表與管理層就勞動力問題進行談判。法國和德國的勞動法是歐盟最嚴格的勞動法之一。根據法律規定，公司在實施裁員之前必須與這些委員會進行談判，這有時是一個漫長的過程，包括收集信息、談判和追索權的可能性。
由于這些要求，谷歌在德國和法國的分支機構將是最後一批受裁員影響的地方，甚至可能會受到影響。
谷歌承認正在進行談判，並補充說，它不打算在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。
谷歌的一位發言人表示，“我們一直在每個正在進行裁員的國家進行謹慎和單獨的工作，以完全遵守當地的法律要求，這些要求因地而異，很複雜，而且需要時間。”
谷歌在巴黎有大約1600名員工，一個勞資委員會正在與公司談判，討論將有多少員工——以及什麽類型的員工——被納入自願集體離職計劃。知情人士說，解決方案可能還需要數周時間，與此同時，一切將照常進行。據一位不願透露姓名的員工透露，管理層明確表示，不會強迫任何人離職。
相比之下，在勞動保護不那麽嚴格的英國，據英國工會代表Matthew Waley稱，在8000名谷歌員工中，估計有500人將不得不離開——6%的裁員率與該公司的全球目標一致。與勞資委員會的談判將帶來保密的遣散費，但離職人數不在談判範圍內。Waley表示，“他們正在努力做到法律規定的最低限度。”他指的是正在進行的談判過程。
在都柏林也是如此，工會聲稱谷歌計劃解雇240名員工，在蘇黎世，工會預計裁員人數將在200人左右。
爲了加快談判，工會最近爲包括英國和瑞士在內的歐盟國家建立了一個跨國谷歌工作委員會。它預計將在大約六個月後投入使用，並將在未來的談判中發出強有力的集體聲音。根據Waley的說法，這代表着“一個巨大的變化”，因爲公司將不得不提前更多時間通知員工進行重組。這個歐洲工作委員會將由谷歌的員工代表組成，任期四年。文件顯示，理事會成員將與谷歌管理層聯系，總部設在都柏林。
Alphabet工會執行主席、總部位于紐約的谷歌軟件工程師Parul Koul表示，盡管不同的待遇標准沒有在谷歌遍布全球的員工之間造成摩擦，但“人們已經意識到，美國與法國和德國的情況不同”。
亞馬遜(AMZN.US)、Alphabet和Meta(META.US)在歐洲大陸和英國雇傭了逾17萬名全職科技員工，軟件工程師的工資往往只有美國同行的一半。
據一位知情人士透露，在亞馬遜法國公司，一些有5至8年工作經驗的高級管理人員可以得到最高一年的離職補償。亞馬遜法國公司在巴黎有大約1500名辦公室員工。這位知情人士表示，離職的員工被允許繼續享受所謂的“園藝假”，直到5月份，屆時亞馬遜股票將獲得兌現，並以獎金的形式發放。
在亞馬遜德國分公司，一位知情人士表示，該公司已經開始解雇仍在試用期的員工，並提出自願離職的建議。
據一位知情人士透露，在盧森堡，亞馬遜離職員工每年可獲得一個月的工資，額外工資由國家法律決定。這位知情人士補充說，裁員提議從上個月中旬開始，員工將在4月1日或6月1日離職，這取決于他們是否選擇在兩個月的時間內內部找工作。
亞馬遜CEO今年1月表示，該公司將與受影響的員工溝通，或者在適用的情況下與員工代表機構溝通。