格隆匯3月28日丨據市場消息,根據內部備忘錄,Meta Platforms(META.US)計劃減少向部分員工發放的獎金額度,並將員工績效評估的頻率轉回一年兩次,這是該公司全面改革的一部分。備忘錄提到,在2023年年終評估中被評為“符合大部分預期”的員工將獲得2024年3月到期的較小比例獎金和受限的股票獎勵。該公司在備忘錄中表示,引入年中審查與即將到來的重組沒有關係,但旨在“提供一個校準的績效信號,以實現公平”。審查過程將在6月啟動、7月結束。
格隆匯3月28日丨據市場消息,根據內部備忘錄,Meta Platforms(META.US)計劃減少向部分員工發放的獎金額度,並將員工績效評估的頻率轉回一年兩次,這是該公司全面改革的一部分。備忘錄提到,在2023年年終評估中被評為“符合大部分預期”的員工將獲得2024年3月到期的較小比例獎金和受限的股票獎勵。該公司在備忘錄中表示,引入年中審查與即將到來的重組沒有關係,但旨在“提供一個校準的績效信號,以實現公平”。審查過程將在6月啟動、7月結束。