智通財經APP獲悉,3月17日,人瑞人才(06919)聯合德勤中國及社會科學文獻出版社在北京發布《産業數字人才研究與發展報告(2023)》。該《報告》聚焦數字中國建設,在中國首次全面梳理多達11個重點産業的數字人才發展,其中包括智能制造、智能汽車、人工智能、金融和互聯網。《報告》估算當前數字化綜合人才總體缺口約在 2500 萬至 3000 萬左右,並預計2035 年中國數字經濟規模將接近 16 萬億美元,折合人民幣 105 萬億元。
《報告》創新地推出“井”型數字人才能力結構模型等數字人才發展解決方案,解決企業與人才供需結構性失衡,並提出打造數字人才實訓基地的人才精准、批量和快速培育模式,從根本上解決數字人才緊缺問題。 《報告》預計未來的組織形態、用工模式、用工理念將會發生根本性的巨大變化,將會依賴于社會化共享用工大平台的建立,真正意義的多元用工將普遍化。
人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國表示:數字化轉型已經成爲企業發展的必然選擇,而數字人才正是企業數字化轉型中的關鍵驅動力。數字化時代需要人才的新標准,我們在《報告》中創新推出的“井”型數字人才能力結構模型,可以助力企業實現“人崗精准匹配”,讓組織團隊發揮最大的效能。
德勤中國合夥人陳岚表示:當前各行業的數字化進程正在加速,企業普遍面臨數字化轉型意識不足、數字人才成本高、缺乏培育在職人才的必要內部技能和專業知識等挑戰。《報告》力求從客觀的角度分析,發現各行業數字化進程的特點和難點,以及各類企業數字化轉型中遇到的問題,總結歸納好的經驗方法,並針對困擾絕大部分企業的“數字人才不足與培養”問題提出解決方案,期望能助力更多的企業成功數字化轉型。