智通財經APP獲悉，據知情人士透露，蘋果(AAPL.US)正推遲一些公司部門的獎金發放，並加大削減成本的力度，加入矽谷同行的行列，試圖在不確定時期精簡運營。知情人士表示，這一轉變將減少部分蘋果公司員工的獎金發放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多的職位，並在員工離職時保留更多職位空缺。
過去，蘋果通常會根據部門每年四月和十月發放一到兩次獎金和晉升機會。根據新計劃，該公司下個月將不會發放任何獎金或晉升，所有部門都將按照年度計劃，僅在10月份支付獎金。
蘋果的大部分部門已經改爲每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務，但運營、企業零售和其他部門的員工仍在計劃中。
據悉，蘋果是全球市值最高的公司，去年7月開始成本縮減，當時通貨膨脹加劇和對經濟衰退的擔憂促使其采取更加謹慎的立場。這家iPhone制造商避免了大多數科技同行正在進行的大規模裁員，但它減少了預算，削減了員工人數目標，並暫停了多個部門的招聘。
(蘋果銷售正放緩，預計2023財年收入將下降)
員工仍將獲得全額獎金，但只是一次而不是兩次，這一變化可能會對員工造成打擊，尤其是因爲蘋果在某些情況下並還沒有提前通知員工，但此舉可能有助于留住那些可能計劃在收到4月份的薪酬後離開公司的員工。
這一舉措適用于工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋果最高級別的員工通常每季度支付一次獎金。這家總部位于加州庫比蒂諾的公司發言人拒絕置評。
蘋果面臨着銷售放緩，這增加了保持其運營精簡的壓力。受iPhone生産停滯以及Mac和可穿戴設備需求低迷的影響，假期季度收入下降了5%，降幅超過華爾街的預期。預計本期的銷售額也將出現類似的下降趨勢。
在上周的蘋果股東大會上，首席執行官蒂姆庫克表示，公司將繼續對資金支出保持謹慎。“我們在支出方面非常謹慎和深思熟慮，在招聘方面我們也仍然非常謹慎。庫克指出，假日季度的運營支出低于預期，而且增長速度比過去更慢。盡管如此，他補充道，蘋果仍在“投資于創新”
作爲這種更加謹慎的支出方式的一部分，蘋果已經控制了差旅預算，現在要求高級副總裁的批准才能執行更多預算的項目，還解雇了公司的一些合同工。
盡管如此，蘋果員工的處境通常不如其他矽谷大公司的員工那樣岌岌可危，比如Meta和谷歌，後者已經經曆了大幅裁員。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，蘋果在招聘和支出方面更加謹慎。
(蘋果近幾年員工數增長並不明顯)
作爲舉措的一部分，庫克本人也正在減薪。今年1月，蘋果宣布庫克2023年的薪酬將下降40%以上，至約4900萬美元。股東們在上周五的蘋果年會上批准了該高管薪酬方案。
除了削減成本，蘋果的人力資源部門還一直在密切關注員工來辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋果大樓工作叁次，這一政策在去年實施時引起了爭議。一些員工現在擔心，對上班出勤率的嚴格審查是公司解雇未達到每周叁天門檻的員工的前兆。
這種擔憂已經蔓延到蘋果的零售員工。其中幾位員工表示，商店開始越來越多的審查員工的工作時間和出勤率。一些兼職零售業員工表示，他們被要求工作的時間和天數比他們被雇用時同意的要更多。
