格隆匯3月6日丨據韓國國際廣播電台,韓國僱傭勞動部等相關政府部門在緊急經濟長官會議上討論並確定了勞動時間制度修改方案。該方案大幅修改了以每週最長52小時工作制為核心的勞動時間制度,允許在業務繁忙期一週最長工作69個小時,同時保障勞動者申請長期休假的權利。 消息稱,韓國政府認為,按周計算的勞動時間制度已維持70年,存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變(基本工作40個小時+最長加班12個小時)的前提下,確保企業在經勞資協商後,可將工時的計算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。
格隆匯3月6日丨據韓國國際廣播電台,韓國僱傭勞動部等相關政府部門在緊急經濟長官會議上討論並確定了勞動時間制度修改方案。該方案大幅修改了以每週最長52小時工作制為核心的勞動時間制度,允許在業務繁忙期一週最長工作69個小時,同時保障勞動者申請長期休假的權利。 消息稱,韓國政府認為,按周計算的勞動時間制度已維持70年,存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變(基本工作40個小時+最長加班12個小時)的前提下,確保企業在經勞資協商後,可將工時的計算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。