FX168財經報社(北美)訊 近期美國就業市場的顯示出期待已久的放緩的跡象，儘管政府官方報告顯示勞動力市場持續火爆，但私營部門的招聘數據給投資者帶來啓示。
美國兩家大型在線招聘公司ZipRecruiter和Recruit Holdings表示，他們的數據顯示職位發佈數量的下降幅度超過勞工部職位空缺報告的下降幅度。
關於職位空缺和招聘的強勁政府數據是美聯儲官員認爲經濟過熱、助長高通脹的原因之一。美聯儲官員正在提高利率，以減緩經濟增長並減輕價格壓力。如果政府的報告與招聘行業的數據保持一致，那麼美聯儲官員可能會感到採取更加積極行動的壓力會減小。
美國勞工部下週將報告1月份的職位空缺數據和2月份的就業數據。據統計，去年12月份的空缺工作崗位數量爲1100萬，比2020年2月Covid-19衝擊經濟之前的水平高出57%。在前幾個月走低之後，這個數字在去年12月有所上升。
美國勞工部還報告還顯示，美國1月份的招聘人數激增，因爲餐館、醫院、療養院和托兒中心的人員增加，足以抵消亞馬遜和微軟等僱主宣佈的裁員。
然而，來自美國招聘網站Indeed的母公司Recruit Holdings以及ZipRecruiter的數據講述了一個稍微不同的故事。ZipRecruiter表示，其12月份的職位發佈僅比Covid之前的水平高出26%，並在1月份進一步下降。
Indeed上的職位發佈降幅也高於政府公佈數據的降幅，儘管不如ZipRecruiter數據那麼明顯。 Indeed數據顯示，公司正在削減特別是“贊助職位”的發佈，即企業支付發佈招聘廣告已獲得更多曝光，這意味着他們不太願意投入大量資金來填補空缺職位。
其他私營部門的數據也表明可用工作崗位減少。代表小企業的全國獨立企業聯合會和跟蹤公司在自己網站上發佈的職位列表的研究公司LinkUp也顯示，職位空缺的下降幅度比政府最近關於職位空缺的報告要大。
ZipRecruiter首席執行官Ian Siegel上週在電話會議上表示：“顯然，我們正處於宏觀經濟放緩之中，在線招聘在全國範圍內實際上已經降溫。”
ZipRecruiter疲軟的季度收入數據導致其股價在一天內下跌超過20%。Ian Siegel 表示：“我們看到求職者激增，當工作崗位減少時，這些求職者將需要更長的時間才能找到工作，這就是我們所看到的事實。”該公司告訴投資者，它正在爲今年餘下時間更溫和的招聘環境做準備。
美聯儲正試圖放緩勞動力市場。它一直在提高短期利率以冷卻家庭和企業支出，美聯儲官員希望這將減少勞動力需求和通脹。美聯儲希望在不刺激工人大面積解僱和失業率急劇上升的情況下，適度減緩經濟和通脹。
Recruit Holdings首席執行官Hisayuki Idekoba在2月份的一次電話會議上表示：“儘管勞動力短缺，但我們看到僱主在許多行業招聘員工的意願有所下降，因爲他們因美國潛在的經濟衰退而變得越來越謹慎。”
追蹤空缺職位數據的工作很複雜。美國勞工部每月的職位空缺和勞動力流動調查詢問僱主他們正在積極招聘填補的空缺職位。這項調查不像其他聯邦調查那樣徹底。它基於20,700家公司的報告。相比之下，勞工部的月度薪資調查基於122,000家企業和政府機構的報告，代表大約 666,000個個體工作場所。
美國勞工部經濟學家Paul Calhoun Jr.表示，美國勞工部職位空缺估計的可靠性近年來有所下降，因爲回答調查問題的企業較少。該調查的回覆率從2020年2月的56.4%降至去年9月的30.6%。由於回覆率下降，該部門在2019年增加了樣本量。
相比之下，私營部門的數據並沒有那麼專注於主動搜索，但樣本量要大得多，這爲他們的數據發現提供了可信度。
ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示：“我們還沒有看到就業數據放緩，但我們很快就會看到。我們也一直與客戶交談，我們與他們討論他們未來的招聘計劃。這些企業向我們透露我們，他們擔心過度招聘的風險。”
位於匹茲堡的木材防腐技術公司Koppers Holdings的首席執行官Leroy Ball表示，該公司通過提高工資、改善福利和放寬招聘要求來應對勞動力短缺，但他認爲這種壓力有所緩解。近幾個月招聘變得更加容易，營業額也有所下降。“競爭仍然很激烈，也很困難，但我們開始看到情況慢慢好轉。”
美國勞工部最新數據顯示，12月有1100萬個職位空缺和570萬失業人口，嚴重不匹配是工資上漲壓力的來源。
高盛經濟學家分析私營部門數據後估計，這種不匹配可能不會那麼大。高盛估計，私人數據表明職位空缺在900萬到1000萬之間。高盛還估計，空缺職位的減少有助於減輕近幾個月的工資壓力。