國情不同、企業性質不同 四天工作制“香不香”難有定論

格隆匯2月24日丨據工人日報，一項全球目前為止參加人數最多的“四天工作制”試驗在英國取得成功。試驗結束後，61家參與企業中的56家表示將沿用該制度，18家已宣佈將該制度永久化。但目前還不能肯定地説，四天工作制一定“沒問題”。英國一家醫藥企業派出800名員工參與試驗，但最終放棄了四天工作制，稱“操作過於複雜”，後勤、技術、財務、人力等部門很難進行協調。美國蓋洛普諮詢公司發現，工作日減少增加員工與企業的疏離感，且四天工作制下每天工時增加，有些員工更願意工作五天。 此外，四天工作制能在多少行業推廣仍是未知數。對教師和行政人員來説，四天工作制並不現實。對傳統制造業來説，轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業推廣四天工作制的新西蘭，一些商業協會和組織也提出反對意見，比如有乳業行業組織表示，農業部門員工不適合該模式，原因是“牛羊不會説我們只工作4天，然後休息3天的”。 有評論認為，疫情加快了四天工作制的試驗節奏。對一些國家和行業來説，減少工作天數，一方面有助於提升職場吸引力、提高就業率，另一方面也讓員工有更多時間來休閒、消費，從而提振經濟。 然而，社會整體勞動時間政策的制定，並不能僅依據若干次小規模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業來説，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。