智通財經APP獲悉,美國人力資源公司萬寶盛華(MAN.US)首席執行官Jonas Prising表示,在疫情後的世界裏,技術變革導致了技能短缺,公司越來越重視技能培養,而不是提供終身職業。Prising稱:“雇主們不會承諾一個15年的職業生涯。但他們承諾,當你加入這家公司時,你將培養出一些技能,讓你在接下來想做的事情上更有價值、更有市場。”
招聘主管預測,二十年後,員工將通過工作定期培養技能。Prising表示:“我們將擁有比我們想象中更大的靈活性。”與此同時,技術正在改變對技能的要求,並加劇了本已因大流行而加劇的技能短缺問題。
Prising指出:“從長期來看,這是組織、經濟和勞動力市場必須應對的問題。如果工作場所不適應這種情況,目前的技能差距在未來可能會擴大。”