智通財經APP獲悉,據彭博社本周發布的一份分析報告顯示,盡管埃克森美孚(XOM.US)目前賺的錢比其1440年曆史上的任何時候都要多,但該公司“長期醞釀的不良文化導致員工紛紛離職”,在過去兩年裏,該公司員工離職人數已經達到了1.2萬人。
一項涉及對40多名現任和前任員工的采訪,以及對數十份內部文件的調查顯示,埃克森美孚人才流失的一個最重要原因是:“公司文化與周圍世界的步調越來越不一致。一種孤立的、基于恐懼的文化,已經成爲創新、冒險和職業滿意度的拖累。"
彭博社表示,埃克森美孚的績效排名體系令員工相互對立,這一體系主導着公司的日常工作,並且,下屬被告知不要在會議上公開反對上司,以免被置于最底層並被趕出公司。
“對高層領導的親和力已變得比能力更重要,”一名在該公司工作了20年、但于去年離職的高管表示。
最後,報告總結道,雖然埃克森美孚股價今年已累計上漲60%,接近曆史高點,但如果該公司“想要在下個世紀主宰動蕩的能源轉型,就需要吸引並留住下一代科學家、工程師和技術人員”。