智通財經APP獲悉，6月3日，藍月亮集團(06993)發布公告稱，擬以集團資金予認購及╱或購買股份用于實施股份獎勵計劃，認購及╱或購買股份不超過于采納日期已發行股份總數的5%(即292,959,750股)，向選定參與者頒賞獎勵所涉及股份總數不超過于采納日期已發行股份總數的1%(即58,591,950股)。
該計劃旨在表彰及獎勵爲公司增長及發展付出貢獻的若幹合格參與者，給予其相應獎勵，以激勵其爲公司持續營運及發展付出貢獻，同時吸引合適人才加盟，以促進公司進一步發展。
股份獎勵有何意義?
智通財經APP了解到，此次股份獎勵計劃爲藍月亮自去年12月上市以來首次實施，而股份獎勵作爲一種全面的薪酬和激勵管理模式，企業實施股份獎勵所達到的效果往往都是利好的。
曾有咨詢公司和美國西北大學J.L. Kellogg商學院對股份獎勵進行聯合調查，發現實施股份獎勵計劃公司的長期業績高于其他企業，具體表現爲：連續四年平均資産回報率比同行業平均水平高2.6%;四年中股東回報率要比其他公司高出6.9個百分點。
一般來說，股份作爲公司的核心財富之一，企業采取股份獎勵往往能夠爲公司帶來幾方面好處。
首先，在這一利益共享機制下，有助于激發員工的主觀能動性。企業向合格參與者給予股份獎勵，有助于股份承授人的利益與公司及股東的利益達成一致，形成更爲穩定的關系連結。
另一方面，隨着企業管理快速步入人力資本時代，激活價值創造要素和價值活力成爲主旋律。過程中公司與員工的關系也由過去工業時代的雇傭關系模式逐漸向合夥人機制關系模式轉變。由此，留住績效高、能力強的核心人才，也成爲企業的首要任務之一。
股份獎勵對象一般爲公司的高管、核心技術人員、績優員工，企業采取股份獎勵也往往有助于鞏固核心團隊的穩定性，並培養中堅力量。
同時，公司還在公告中提到，被激勵對象需要達成一定的業績指標。股份獎勵也因此往往能夠對員工形成業績激勵，提前鎖定公司未來發展業績。
整體而言，股份獎勵是一種長效的管理機制，企業通過股份獎勵有助于增強團隊對于公司持續、健康發展的責任感、使命感，增強企業的長遠競爭力。同時，企業推出股份獎勵計劃也體現了管理層對于公司未來經營的信心，堅持長期主義的經營理念。
進一步助推公司長期穩健發展
藍月亮目前已成爲國內家庭清潔行業龍頭。回顧藍月亮近30年發展曆史，1992年，藍月亮推出品牌首款強力型油汙克星産品，進入家居清潔領域;2000年，推出蘆荟抑菌洗手液，進軍個人清潔護理領域，逐步建立洗手液品牌地位;2008開創中國洗衣“液”時代;2015年，推出國內首款泵頭計量式包裝“濃縮+”洗衣液機洗至尊，推動行業濃縮升級。此後，隨着品類的不斷升級及拓展，藍月亮始終保持着快速前進的步伐，市場份額穩固。
至今，藍月亮已連續11年(2011-2021)獲得C-BPI洗衣液及洗手液行業品牌力第一，綜合品牌影響力穩居中國洗衣液、洗手液市場之首。同時據中國商業聯合會、中華全國商業信息中心統計數據，2020年度市場銷售領先品牌中，藍月亮洗衣液、洗手液市場綜合占有率更是分別連續12年(2009-2020)和連續9年(2012-2020)位居第一。
根據藍月亮此前發布的年報，即便面對疫情影響，藍月亮依然展現出了其穩健經營、持續盈利的能力——2020年實現營業收入69.96億港元，全年實現淨利潤13.09億港元，同比增長21.3%。而2017-2020年，藍月亮淨利潤由2017年的0.9億港元增長至13.09億港元，複合年增長率達144.1%。
據中信證券研報顯示，截至目前，藍月亮旗下擁有衣物清潔護理、個人清潔護理、家居清潔護理叁大品類共80余品種的産品。而從曆史增長表現來看，其各細分業務收入曆史增速均遠高于行業平均水平。
從增長邏輯來看，公司強大的研發基礎保證了持續産品推新能力，全渠道布局網絡與渠道高敏感度，以及其在“藍月亮”品牌力上持續夯實，共同形成了公司實現長期可持續增長的穩固基本盤。
當前，公司線上渠道前瞻性布局優勢穩固，而在線下，2020年藍月亮的經銷商數量約爲1400家，並計劃逐漸擴張至2200家，下沉空間依然可觀。與此同時，公司也積極加快在家居和個人清潔産品的新品布局，貢獻新的增長極。
藍月亮選擇在此時公布股份獎勵計劃，不僅充分體現公司管理層和員工堅定看好公司戰略和長期發展前景，同時也有益于提升公司核心競爭力，進一步助推公司長期穩健發展。
