五月份美國的職位空缺數量意外增加，顯示出美國勞動力市場的持續韌性。
智通財經APP獲悉，根據美國勞工統計局週二發佈的最新JOLTS報告，五月份的職位空缺數量從四月份下調後的791萬個增加到814萬個。根據FactSet的共識估計，經濟學家此前預計職位空缺將下降至791萬個。
儘管職位空缺的增加可能會有波動，五月份的JOLTS報告標誌着美國勞動力市場的一個重要里程碑：每個失業者可獲得的職位空缺數量比例降至1.22個，達到了2020年2月(即新冠疫情封鎖全球經濟前的一個月)的水平。
JOLTS數據顯示，這一比例自2022年3月創下2.0的歷史新高以來，一直在穩步下降。
Navy Federal Credit Union的企業經濟學家Robert Frick在週二發佈的聲明中表示：“該報告再次表明勞動力市場保持堅挺。迄今爲止，沒有跡象表明今年的就業增長會放緩，因此消費者的購買力將繼續增加，經濟擴張看起來穩健。”
其他季節性調整後的勞動力流動指標顯示，美國就業市場繼續保持穩定，最近幾個月逐漸降溫，但仍然處於歷史高位。
預計的招聘人數從四月份的562萬人增加到576萬人;裁員和離職人數從四月份的154萬人增加到五月份的165萬人;而主動辭職人數則從344.5萬人略微上升至346萬人。
雖然五月份的招聘率和職位空缺率(佔總就業的百分比)有所上升，辭職率和裁員率沒有變化。
經濟學家一直密切關注辭職率——該比率連續七個月保持在2.2%——因爲它是衡量工人是否願意嘗試勞動力市場水溫的信號。當人們換工作時，通常會伴隨更高的工資，這可能會使抑制通貨膨脹變得更加困難。
根據美國銀行最新發布的分析，“大辭職”期間的跳槽工資增長已顯著減少。經濟學家分析了內部客戶數據，發現中位數工資漲幅約爲新冠疫情期間工作變動高峯期的一半。
美國銀行研究所高級經濟學家David Tinsley表示：“事實上，中位數工資漲幅略低於2019年水平。人們跳槽的速度略快於疫情前……但跳槽時獲得的加薪幅度略有下降。這表明勞動力市場傾向於企業而非工人。”
Indeed Hiring Lab的經濟研究主管Nick Bunker在週二發佈的評論中寫道，勞動力市場似乎處於十字路口。
Bunker寫道：“在五月份的JOLTS報告中，‘變化不大’這個詞出現了不少於六次，幾乎每個關鍵指標都顯示出有限的顯著變動，無論是上升還是下降。這種短期穩定是件好事。但問題是，這段平靜時期能否持續，或者是否會出現更多不穩定的時期。目前的職位空缺水平與健康、可持續和平衡的市場一致，但如果繼續低於當前水平，將很快變得更加令人擔憂。”
他補充指出，可能需要降息以確保僱主對工人的需求不會大幅下降。
美聯儲官員仍普遍認爲就業市場保持穩固，這使得央行可以在等待更多通脹得到控制的證據時，舒適地將利率保持在23年的高位。但一些美聯儲官員指出，勞動力市場最近失去了動力，目前尚不清楚它是否會繼續保持穩定或進一步減弱。
芝加哥聯儲主席古爾斯比周二在葡萄牙辛特拉舉行的歐洲央行會議上表示：“如果就業開始崩潰或者經濟開始減弱，你已經看到了一些警告信號，你必須在價格方面取得的進展中權衡這一點。”
更多就業數據將於週五公佈。五月份，美國失業率上升至4%，這一水平自2022年1月以來未曾見過。不過，五月份的就業增長仍然強勁，淨增就業崗位估計爲27.2萬個。
經濟學家普遍預計，六月份的就業增長將有所放緩。截至週二，FactSet的共識估計爲淨增18.9萬個就業崗位。首次申請失業救濟金的人數(被視爲裁員的指標)最近幾周有所增加，與新冠疫情前的平均水平相符。
Moody’s Analytics的首席勞動經濟學家Marisa DiNatale在接受媒體採訪時表示：“從歷史上看，它們仍然處於低位，但在五月和六月的就業調查參考月份之間有所增加，因此我們確實認爲本月的就業增長可能會有所放緩。”