智通財經APP獲悉，蘋果(AAPL.US)近年來第四次聘用了一位新的多元化主管，這家iPhone製造商力求讓員工隊伍更具包容性。銀行業資深人士Cynthia Bowman將接替Barbara Whye，成爲負責包容性和多樣性的蘋果副總裁。今年早些時候，Bowman在工作17年後離開了美國銀行，其最近的職位是首席多元化、包容性和社會責任官。
與其他科技巨頭一樣，蘋果一直在努力使員工更具代表性，但結果好壞參半。該公司還面臨着最高多元化職位的人事變動。第一位擔任該職位的高管是人力資源主管Denise Young Smith ，她上任不到一年就在2017年離職了。接替她的是Christie Smith，後者於2020年離職。
蘋果在提高員工多樣性方面取得了進展，但未被充分代表的少數族裔所佔比例並未大幅增加。
2014年至2022年間，美國黑人員工的比例從7%上升到9%左右。亞裔員工的比例翻了一番，達到30%，而拉丁裔員工的比例從11%上升到15%。從全球來看，女性佔蘋果員工總數的35%，高於2014年的30%。自2022年以來，該公司就沒有在其網站上發佈過新的數據。
與此同時，推動多元化、公平和包容(DEI)的更廣泛努力在美國企業界遭到了強烈反對。Forrester Research的數據顯示，到今年年底，爲DEI理念提供資金的美國公司比例將降至20%，而2022年這一比例爲33%。