市值達2,210億美元的Hotels, Restaurants & Leisure行業龍頭McDonald's Corporation (NYSE:MCD)根據最新的SEC文件顯示，已修訂其高管薪酬結構。這些變更於2025年2月12日獲董事會薪酬委員會批准，旨在使其高層管理人員的激勵措施與公司業績和戰略目標保持一致。根據InvestingPro分析，麥當勞保持強勁的財務狀況，其盈利能力評分為4.38（滿分5分），表明公司資源管理效率良好。
2025年目標激勵計劃（TIP）針對麥當勞的指定高管制定，其支付結構主要基於公司營業收入和全系統銷售額，分別佔TIP計算的40%和30%。這些財務指標對於麥當勞以特許經營為主的商業模式中的公司盈利能力和特許經營商健康狀況至關重要。過去十二個月，公司創造了259.2億美元的收入，毛利率達到56.76%。
此外，激勵計劃還包括基於新店開設的15%部分，反映了麥當勞的增長戰略，以及來自戰略計分卡的另外15%。該計分卡評估領導層在推進公司價值觀、提升員工參與度和執行特許經營戰略方面的努力。
目標TIP獎勵按每位高管基本薪資的百分比設定，其中董事長、總裁兼首席執行官Christopher Kempczinski的目標獎勵為200%，反映了對其職位的高期望。
2025年TIP的支付範圍可從零到目標的200%不等，具體取決於這些指標的達成情況。這種基於績效的方法突顯了公司致力於將高管獎勵與麥當勞更廣泛的業務目標和市場表現保持一致。
SEC文件還指出，就薪酬而言，績效結果可能會進行調整以反映公司的基本業務表現，例如剔除匯率換算的影響以呈現恆定貨幣的結果。
本公告基於新聞稿聲明，透明地展示了麥當勞如何激勵其管理團隊追求卓越運營和戰略舉措。對於尋求更深入見解的投資者，InvestingPro提供全面分析，包含10多個額外的獨家提示和詳細指標，其中包括麥當勞連續49年增加股息的驕人記錄。該平台的Pro研究報告為1,400多家美國頂級股票提供深入分析，涵蓋麥當勞的績效指標、估值和增長前景。
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