英國企業聯合會（CBI）表示，英國企業正在表達擔憂，新當選的工黨政府提出的就業改革可能會增加僱用新員工的風險。工黨在競選期間承諾實施法律，要求雇主為所有員工提供育兒假、保障最低工時、病假工資和免受不公平解僱的保護。
CBI 強調，特別是小型企業擔心這些變化將使終止不符合績效預期的新員工變得困難。目前，服務年限不足兩年的員工可以被解僱，雇主無需證明其行為不當或表現不佳。
CBI 與 Pertemps 合作進行的年度調查顯示，75% 的企業對於招聘新員工持謹慎態度，因為在試用期結束時可能面臨就業仲裁挑戰。CBI 工作和技能總監 Matthew Percival 指出，儘管政府建議使用試用期，但雇主因擔心仲裁決定而變得謹慎。
此外，調查顯示企業對英國商業環境持悲觀態度，62% 的雇主預計未來五年英國將成為一個不太有利於投資和商業的環境。這一比例較去年增加了 6 個百分點，預期將出現顯著下滑。
目前，39% 的雇主認為就業法規是一個問題，但 58% 預計在未來五年內這將成為一個更重要的問題。該調查包括 152 家企業的回應，其中三分之二是中小型企業。
英國的失業率目前處於歷史低位 4.1%。然而，工黨批評前保守黨政府導致勞動力參與率從疫情前的創紀錄水平下降。工黨的目標是將勞動力參與率提高到工作年齡人口的 80%，高於目前的 78.1% 和疫情前 79.5% 的峰值。
Reuters 對本文有所貢獻。
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